Министерство внутренних дел
Республики Узбекистан

В соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 10 апреля 2017 года № УП-5005 «О мерах по коренному повышению эффективности деятельности органов внутренних дел, усилению их ответственности за обеспечение общественного порядка, надежной защиты прав, свобод и законных интересов граждан», а также в целях коренного совершенствования организации службы в органах внутренних дел (далее — служба):

1. Признать неудовлетворительной деятельность Министерства внутренних дел Республики Узбекистан в сфере подбора и расстановки кадров, формирования их резерва, а также организации прохождения службы сотрудниками органов внутренних дел (далее — сотрудники).
2. Считать важнейшей задачей Министерства внутренних дел Республики Узбекистан и его подразделений реализацию следующих приоритетных направлений по совершенствованию организации службы:

первое — создание эффективной системы управления и взаимодействия между имеющимися силами и средствами органов внутренних дел в условиях осуществляемых реформ, обеспечивающей их оперативность в ранней профилактике правонарушений, своевременный учет и реагирование на сообщения о преступлениях;

второе — установление персональной ответственности руководителей всех уровней органов внутренних дел за подбор кадров, обладающих личными, деловыми и профессиональными качествами, их целевую расстановку и систематическое воспитание в духе безусловного выполнения своего основного служебного долга — «Служить интересам народа»;

третье — внедрение действенного механизма замещения вакантных должностей и формирования многоуровневого резерва кадров, в первую очередь, перспективного управленческого состава, являющегося примером своими профессиональными качествами, нравственным обликом, поведением и уровнем культуры;

четвертое — установление качественно нового порядка организации деятельности по усилению координационной, аналитической и методической работы в сфере осуществления строгого контроля за прохождением службы и обеспечения воспитательного процесса;

пятое — внедрение эффективной системы наставничества, обеспечивающей преемственность опыта работы, действенность адаптации молодых сотрудников к службе, ускорение процесса профессионального становления и развитие у них способности самостоятельно выполнять возложенные оперативно-служебные задачи;

шестое — формирование стабильного профессионального кадрового состава органов внутренних дел, снижение текучести кадров, стимулирование продолжительной службы сотрудников, а также оптимальная расстановка личного состава на должностях с учетом их профессиональной квалификации, личностных качеств и способностей;

седьмое — обеспечение высокой служебной дисциплины в органах внутренних дел путем своевременного и объективного принятия мер по поощрению сотрудников, добросовестно и инициативно исполняющих поставленные задачи, а также наложению дисциплинарных взысканий в отношении безответственных, вплоть до увольнения;

восьмое — кардинальный пересмотр механизма обеспечения в органах внутренних дел исполнительской дисциплины, в том числе с широким внедрением современных информационно-коммуникационных технологий, позволяющих своевременно доводить управленческие решения до каждого непосредственного исполнителя и обеспечивать системный непрерывный контроль.

3. Для обеспечения скоординированной и комплексной реализации приоритетных направлений по совершенствованию организации службы возложить на:

Министерство внутренних дел Республики Узбекистан — адресную координацию и установление системного контроля за безусловным и своевременным исполнением всеми нижестоящими подразделениями требований осуществляемых реформ в сфере повышения эффективности деятельности органов внутренних дел, выработку концептуальных управленческих решений с указанием конкретных механизмов реализации возлагаемых задач;

См. предыдущую редакцию.

Министерство внутренних дел Республики Каракалпакстан, главные управления внутренних дел города Ташкента и Ташкентской области и управления внутренних дел областей — определение конкретных исполнителей и действий по реализации требований осуществляемых реформ в сфере повышения эффективности деятельности органов внутренних дел и концептуальных управленческих решений с разработкой инструктивных «дорожных карт» по организации их работы, осуществление всего комплекса практических мер обеспечения тесного взаимодействия между отраслевыми службами и действенной координации имеющихся сил и средств на местах;

(абзац третий пункта 3 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 29 мая 2019 года № ПП-4343 — Национальная база данных законодательства, 30.05.2019 г., № 07/19/4343/3206)

районные (городские) управления (отделы), образовательные и другие учреждения органов внутренних дел — целенаправленное распределение и использование всех имеющихся сил и средств на качественное осуществление мероприятий по исполнению управленческих решений в соответствии с указанными методами по реализации возлагаемых задач, обеспечение безусловного выполнения каждым сотрудником своих служебных обязанностей.

4. Ввести порядок, в соответствии с которым заместители министра внутренних дел, начальники главных управлений Министерства внутренних дел Республики Узбекистан:

См. предыдущую редакцию.

а) ежеквартально с выездом на места заслушивают на расширенных заседаниях персональные отчеты руководителей отраслевых служб Министерства внутренних дел Республики Каракалпакстан, главных управлений внутренних дел города Ташкента и Ташкентской области и управлений внутренних дел областей, а также руководителей районных (городских) управлений (отделов) внутренних дел о ходе реализации принятых управленческих решений с указанием конкретных достигнутых результатов;

(подпункт «а» пункта 4 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 29 мая 2019 года № ПП-4343 — Национальная база данных законодательства, 30.05.2019 г., № 07/19/4343/3206)

б) по итогам каждого полугодия лично отчитываются на коллегии Министерства внутренних дел Республики Узбекистан о проводимой работе по повышению служебной и исполнительской дисциплины, а также организации прохождения службы, профилактики правонарушений и борьбы с преступностью с учетом требований осуществляемых реформ в этой сфере, предусматривая принятие конкретных мер по:

наложению дисциплинарных взысканий в отношении безынициативных и безответственных руководителей;

распространению и использованию положительного опыта работы подразделений органов внутренних дел.

5. Определить, что:

См. предыдущую редакцию.

с гражданами, поступившими в высшие образовательные учреждения Министерства внутренних дел Республики Узбекистан (за исключением поступивших на учебу на платно-контрактной основе), в установленном порядке заключается контракт об их обязательной непрерывной службе в органах внутренних дел, а также других государственных органах в случае направления их по распределению, в течение пяти лет после окончания обучения;

(абзац второй пункта 5 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10 — Национальная база данных законодательства, 21.01.2023 г., № 07/23/10/0043)

См. предыдущую редакцию.

(абзац третий пункта 3 исключен постановлением Президента Республики Узбекистан от 15 апреля 2021 года № ПП-5076 — Национальная база данных законодательства, 15.04.2021 г., № 07/21/5076/0347)

ротация руководящего состава органов внутренних дел осуществляется на равнозначную должность, как правило, по истечении трехлетнего периода пребывания на занимаемой должности;

предельный возраст пребывания на службе составляет для сотрудников рядового и сержантского составов, а также женщин (вне зависимости от имеющегося специального звания) — пятьдесят лет, офицерского состава — пятьдесят пять лет, генеральского состава — шестьдесят лет;

выслуга срока службы, дающего право на получение пенсии, составляет двадцать лет в календарном исчислении, период льготного исчисления которых учитывается только при начислении сотрудникам размеров пенсии;

См. предыдущую редакцию.

дети сотрудников принимаются в государственные дошкольные образовательные организации по месту жительства или несения службы вне очереди.

(абзац седьмой пункта 5 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 8 октября 2020 года № ПП-4857 — Национальная база данных законодательства, 09.10.2020 г., № 07/20/4857/1357)

6. Установить порядок, в соответствии с которым:

См. предыдущую редакцию.

наставники в органах внутренних дел подбираются из числа наиболее опытных сотрудников, имеющих практический стаж службы более пяти лет, высокие профессиональные качества, положительные показатели по службе и навыки воспитательной работы;

(абзац второй пункта 6 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10 — Национальная база данных законодательства, 21.01.2023 г., № 07/23/10/0043)

за наставниками закрепляются, как правило, не более одного сотрудника офицерского состава, до трех сотрудников сержантского состава, до пяти — рядового состава;

См. предыдущую редакцию.

наставникам, за которыми закреплены сотрудники, успешно окончившие курсы специальной профессиональной подготовки и начальной профессиональной подготовки, а также выпускники Академии Министерства внутренних дел, Правоохранительной академии или высших военных и военизированных образовательных учреждений, высших образовательных учреждений зарубежных государств на основе международных договоров, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 20 процентов от должностного оклада;

(абзац четвертый пункта 6 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10 — Национальная база данных законодательства, 21.01.2023 г., № 07/23/10/0043)

в случае безответственного отношения наставников к обучению и воспитанию закрепленных за ними сотрудников, а также нарушения сотрудниками служебной дисциплины в период становления на должности, наставники привлекаются к дисциплинарной ответственности в зависимости от степени их вины, вплоть до освобождения от занимаемой должности.

7. Образовать в системе органов внутренних дел дисциплинарные советы, функционирующие на общественных началах в целях обеспечения прав и законных интересов сотрудников, поддержания высокой служебной дисциплины среди коллектива, определив основными направлениями их деятельности:

стимулирование труда сотрудников, добросовестно выполняющих возложенные служебные обязанности и имеющих положительные результаты работы, путем рассмотрения вопросов и вынесения ходатайств о применении в отношении них мер поощрения и предоставлении надлежащих льгот в сфере социального обеспечения, действующих в органах внутренних дел;

разрешение возникающих в коллективе конфликтных ситуаций, оказание общественного воздействия на сотрудников, совершивших проступки, безответственно относящихся к служебному долгу, с вынесением объективного решения о наложении на них установленных мер дисциплинарного взыскания.

8. Ввести с 1 января 2018 года порядок, в соответствии с которым:

а) в отношении сотрудников органов внутренних дел, грубо нарушивших служебную дисциплину, безответственно относящихся к служебному долгу либо имеющих низкую эффективность в работе может применяться мера дисциплинарного взыскания в виде штрафа в размере не более 50 процентов от их должностного оклада;

б) по итогам ежеквартальной работы в качестве меры воздействия применяется единовременное денежное удержание или вознаграждение в размере до 50 процентов от должностного оклада в отношении:

(старших) инспекторов по профилактике — за состояние ранней профилактики правонарушений и преступлений на закрепленной территории, в первую очередь, тяжких и особо тяжких преступлений, а также организации работы с населением в решении насущных проблем на местах;

(старших) оперативных сотрудников органов внутренних дел, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность на закрепленных территориях, — за состояние выявления и раскрываемости тяжких и особо тяжких преступлений, розыска лиц, скрывающихся от следствия и суда;

См. предыдущую редакцию.

в) 10 процентов средств Специального внебюджетного фонда Министерства внутренних дел Республики Узбекистан перечисляется на отдельный расчетный счет, создаваемый для социальной защиты сотрудников, достигших эффективных результатов по службе, при этом задача по обеспечению целевого использования средств в порядке, установленном министром внутренних дел, возлагается на Департамент духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения;

(подпункт «в» пункта 8 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10 — Национальная база данных законодательства, 21.01.2023 г., № 07/23/10/0043)

г) по ходатайству дисциплинарных советов сотрудникам, добросовестно выполняющим возложенные служебные обязанности и достигшим положительных результатов в работе, и членам их семей ежегодно предоставляются путевки в детские оздоровительные лагеря и санаторно-курортные учреждения без взимания платы.

9. Одобрить предложение Министерства внутренних дел Республики Узбекистан об учреждении ведомственных нагрудных знаков, которыми награждаются инициативные и добросовестные сотрудники за высокую служебную дисциплину и безупречную непрерывную службу:

«Ички ишлар органларида бенуқсон хизматлари учун» I, II и III степеней;

«Ички ишлар органларининг фахрий ходими».

См. предыдущую редакцию.

10. Утвердить Положение о порядке прохождения службы в органах внутренних дел согласно приложению № 1.

(пункт 10 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10 — Национальная база данных законодательства, 21.01.2023 г., № 07/23/10/0043)

17. Возложить персональную ответственность на:

министра внутренних дел Республики Узбекистан — за качественную и в полном объеме реализацию возложенных на органы внутренних дел в соответствии с требованиями осуществляемых реформ задач и направлений деятельности, эффективную координацию, взаимодействие служб и установление центральным аппаратом системного контроля за безусловным и своевременным исполнением принимаемых управленческих решений;

руководителей органов внутренних дел всех уровней и отраслей — за подбор и целевую расстановку кадров, действенное предупреждение умышленных укрытий преступлений от учета, своевременность и объективность принятия к сотрудникам мер поощрения и дисциплинарного взыскания, обеспечение их социальных гарантий, а также укрепление исполнительской дисциплины в вверенном им подразделении;

заместителей руководителей органов внутренних дел по кадрам — за формирование резерва кадров, обеспечивающего карьерный рост сотрудников, добросовестно выполняющих служебные обязанности, их обучение и полноценное использование, организацию эффективной воспитательной работы с личным составом и контроля прохождения службы;

наставников, закрепляемых за специалистами, — за привитие у сотрудников стремления к результативности в осуществляемой деятельности и эффективному выполнению возложенных задач, формирование у них практических навыков работы и воспитание инициативного отношения к служебному долгу.

18. Генеральной прокуратуре совместно с палатами Олий Мажлиса Республики Узбекистан в двухмесячный срок внести в установленном порядке предложения по усилению уголовной ответственности за умышленное укрытие преступлений от учета.
19. Министерству внутренних дел Республики Узбекистан:

в месячный срок утвердить Положение о Главном управлении кадров Министерства внутренних дел Республики Узбекистан;

в месячный срок внести в Кабинет Министров Республики Узбекистан проект постановления Правительства, предусматривающего утверждение порядка оценки деятельности органов внутренних дел по профилактике правонарушений и борьбе с преступностью на закрепленной территории, с определением конкретных критериев системы денежного удержания и вознаграждения с учетом требований настоящего постановления.

в двухмесячный срок разработать и утвердить положения о ведомственных нагрудных знаках «Ички ишлар органларида бенуқсон хизматлари учун» и «Ички ишлар органларининг фахрий ходими», а также определить порядок функционирования дисциплинарных советов органов внутренних дел с учетом требований настоящего постановления;

в двухмесячный срок утвердить Положение о наставничестве в органах внутренних дел, предусмотрев порядок формирования резерва наставников, действенный механизм организации наставнической работы с применением мер поощрения и дисциплинарного взыскания;

в срок до 1 февраля 2018 года критически пересмотреть порядок организации служебной, физической и морально-психологической подготовки сотрудников на качественно новых принципах, обеспечивающих строгую взаимосвязь ее содержания с потребностями подразделений, учет специфики региона, должностных обязанностей и характера службы;

в срок до 1 мая 2018 года принять действенные меры по совершенствованию электронного документооборота, порядка регистрации, учета и хранения документов, механизма своевременного их доведения до отраслевых служб Министерства внутренних дел Республики Узбекистан, его территориальных подразделений и непосредственных исполнителей на местах;

в трехмесячный срок внести в Кабинет Министров Республики Узбекистан предложения с определением источников финансирования о строительстве подведомственных лечебно-профилактических учреждений в Кашкадарьинской, Навоийской, Сырдарьинской, Сурхандарьинской и Хорезмской областях, реконструкции госпиталя, функционирующего в Республике Каракалпакстан, а также увеличении коечного фонда подведомственных лечебно-профилактических и санаторно-курортных учреждений, укреплении их материально-технической базы с учетом закрепленного за ними контингента сотрудников (работников) других государственных органов и организаций;

в трехмесячный срок разработать и утвердить Устав внутренней службы органов внутренних дел, определяющий общие права и обязанности сотрудников и взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц, а также правила внутреннего порядка.

20. Определить, что расходы, связанные с реализацией мероприятий, предусмотренных настоящим постановлением, осуществляются в пределах бюджетных средств, ежегодно выделяемых по обоснованным расчетам Министерства внутренних дел, внебюджетных средств Министерства внутренних дел Республики Узбекистан, а также других источников, не запрещенных законодательством.
21. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Премьер-министра Республики Узбекистан А.Н. Арипова, Государственного советника Президента Республики Узбекистан О.Б. Муродова и министра внутренних дел Республики Узбекистан П.Р. Бобожонова.

Президент Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ

г. Ташкент,

29 ноября 2017 г.,

№ ПП-3413

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 29 ноября 2017 года № ПП-3413

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке прохождения службы в органах внутренних дел

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок прохождения службы сотрудниками органов внутренних дел (далее — сотрудники) и курсантами (слушателями) образовательных учреждений Министерства внутренних дел Республики Узбекистан.
2. Служба в органах внутренних дел (далее — служба) является видом государственной службы, заключающейся в выполнении задач по защите прав, свобод и законных интересов граждан, собственности физических и юридических лиц, конституционного строя, обеспечении верховенства закона, безопасности личности, общества и государства, а также предупреждению и профилактике правонарушений.
3. Прохождение службы включает порядок:

приема на службу;

присвоения и лишения специальных званий;

назначения на должность, освобождения от должности и ротации;

подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников;

прохождения службы при избрании (назначении, откомандировании) сотрудника в другие государственные органы и организации;

проведения аттестации;

предоставления отпусков;

правовой и социальной защиты;

обеспечения режима несения службы;

продления сроков службы, увольнения со службы и восстановления на службу.

См. предыдущую редакцию.

Прохождение службы военнослужащими войск по обеспечению безопасности в международных аэропортах и караульных войск Министерства внутренних дел Республики Узбекистан осуществляется в порядке, установленном законодательством для военнослужащих Вооруженных Сил Республики Узбекистан.

(абзац двенадцатый пункта 3 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 1 июня 2018 года № УП-5454 — Национальная база данных законодательства, 01.06.2018 г., № 06/18/5454/1290)

Глава 2. Прием на службу в органы внутренних дел

4. В целях отбора достойных кандидатов на службу ведется систематическая агитационно-пропагандистская работа в образовательных учреждениях, войсковых частях, управлениях (отделах) по делам обороны, населенных пунктах, организациях и учреждениях, в средствах массовой информации размещаются объявления о приеме и вакантных должностях, а также проводятся дни открытых дверей в высших образовательных учреждениях Министерства внутренних дел Республики Узбекистан.
5. На службу принимаются мужчины ростом не ниже 165 сантиметров и женщины не ниже 160 сантиметров.

Перечень подразделений и должностей, к которым устанавливаются специальные биометрические параметры к кандидатам на службу, определяется министром внутренних дел Республики Узбекистан.

6. На службу принимаются в добровольном порядке, на конкурсной основе граждане Республики Узбекистан не моложе восемнадцати и не старше тридцати лет включительно, имеющие соответствующее образование, способные по своим личным и деловым качествам, состоянию здоровья и физической подготовленности выполнять служебные обязанности сотрудника.

См. предыдущую редакцию.

На очную форму обучения в высшие образовательные учреждения Министерства внутренних дел Республики Узбекистан принимаются граждане, в том числе сотрудники и военнослужащие органов внутренних дел, не моложе семнадцати и не старше двадцати пяти лет включительно, имеющие среднее, средне специальное или профессиональное образование.

(абзац второй пункта 6 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 15 апреля 2021 года № ПП-5076 — Национальная база данных законодательства, 15.04.2021 г., № 07/21/5076/0347)

См. предыдущую редакцию.

На заочную форму обучения в Академию Министерства внутренних дел Республики Узбекистан принимаются сотрудники не старше сорока лет включительно с практическим служебным стажем в органах внутренних дел не менее трех лет, имеющие среднее, средне специальное, профессиональное или высшее образование.

(абзац третий пункта 6 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 29 ноября 2021 года № УП-27 — Национальная база данных законодательства, 01.12.2021 г., № 06/21/27/1116)

См. предыдущую редакцию.

На факультет профессиональной подготовки Института повышения квалификации Министерства внутренних дел Республики Узбекистан принимаются граждане Республики Узбекистан, в том числе сотрудники и военнослужащие органов внутренних дел, не моложе восемнадцати и не старше тридцати лет включительно, прошедшие военную службу (для мужчин) и имеющие высшее образование.

(абзац четвертый пункта 6 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 15 апреля 2021 года № ПП-5076 — Национальная база данных законодательства, 15.04.2021 г., № 07/21/5076/0347 — Вносимые изменение в абзац четвертый пункта 6 приложением № 5 постановления вступает в силу с 1 сентября 2021 года)

В необходимых случаях, в отдельные подразделения и организации органов внутренних дел, перечень которых определяется министром внутренних дел Республики Узбекистан, могут приниматься граждане старше тридцати лет, если они к моменту достижения предельного возраста состояния на службе будут иметь право на пенсию за выслугу лет.

Мужчины до поступления на службу должны отслужить срочную военную службу в Вооруженных Силах Республики Узбекистан или военную службу в мобилизационном призывном резерве либо пройти военную подготовку в высших образовательных учреждениях. Для поступающих в высшие образовательные учреждения Министерства внутренних дел Республики Узбекистан данное требование не устанавливается.

См. предыдущую редакцию.

В исключительных случаях на основании указа, распоряжения или постановления, а также согласия Президента Республики Узбекистан или постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан либо приказа министра внутренних дел Республики Узбекистан работники из других государственных органов и иных организаций а также пенсионеров органов внутренних дел, имеющих большой практический опыт работы могут быть приняты на службу без учета требований, указанных в абзацах первом, пятом и шестом настоящего пункта.

(абзац седьмой пункта 6 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 23 августа 2018 года № ПП-3919 — Национальная база данных законодательства, 24.08.2018 г., № 07/18/3919/1787)

См. предыдущую редакцию.

7. Лицо, изъявившее желание поступить на службу (далее — кандидат), или на учебу в высшие образовательные учреждения Министерства внутренних дел Республики Узбекистан, представляет в органы внутренних дел по месту своей регистрации по месту постоянного проживания следующие документы:

(абзац первый пункта 7 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 26 января 2021 года № УП-6146 — Национальная база данных законодательства, 27.01.2021 г., № 06/21/6146/0065)

заявление о приеме на службу или поступлении на учебу в высшие образовательные учреждения Министерства внутренних дел Республики Узбекистан;

См. предыдущую редакцию.

паспортные сведения или сведения идентификационной ID-карты;

(абзац третий пункта 7 в редакции Закона Республики Узбекистан от 20 апреля 2022 года № ЗРУ-765 — Национальная база данных законодательства, 21.04.2022 г., № 03/22/765/0332)

копия свидетельства о рождении (с предъявлением оригинала);

справка из органов ЗАГС (в случаях внесения изменений, исправлений и дополнений в свидетельство о рождении или его обмене);

См. предыдущую редакцию.

паспортные сведения или сведения идентификационных ID-карт родственников (родителей, супругов, детей, братьев, сестер, а также родителей, братьев, сестер супругов), сведения свидетельств о заключении или расторжении брака, инвалидности (при наличии), смерти родственников;

(абзац шестой пункта 7 в редакции Закона Республики Узбекистан от 20 апреля 2022 года № ЗРУ-765 — Национальная база данных законодательства, 21.04.2022 г., № 03/22/765/0332)

шесть цветных фотографий размером 3 х 4 см (без головного убора), а также две фотографии 9 х 12 см (без головного убора);

автобиография кандидата;

анкета-справка;

характеристика и справка с места учебы, работы (если учится или работает) и жительства (с указанием состава семьи);

копии документов, подтверждающих среднее, среднее специальное, профессиональное или высшее образование (с предъявлением оригиналов);

копия военного удостоверения с предъявлением оригинала (в случаях отсутствия военного удостоверения при поступлении в высшие образовательные учреждения Министерства внутренних дел Республики Узбекистан предоставляется свидетельство о взятии его на учёт на призывном участке);

См. предыдущую редакцию.

справка установленного образца о состоянии здоровья с места регистрации по месту постоянного проживания (с указанием параметров роста);

(абзац тринадцатый пункта 7 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 26 января 2021 года № УП-6146 — Национальная база данных законодательства, 27.01.2021 г., № 06/21/6146/0065)

копия трудовой книжки с предъявлением оригинала (при наличии).

Исходя из специфики прохождения службы, а также для внесения уточнений в отдельные документы от кандидата или соответствующих учреждений могут быть затребованы дополнительные документы либо сведения.

8. Сотрудники и военнослужащие органов внутренних дел, изъявившие желание на поступление в высшие образовательные учреждения Министерства внутренних дел Республики Узбекистан, в установленном порядке обращаются рапортом на имя уполномоченного начальника органа внутренних дел без предъявления документов, перечисленных в пункте 7 настоящего Положения.

См. предыдущую редакцию.

9. Прием на службу осуществляется на конкурсной основе путем отбора, которые проводятся органами внутренних дел по месту регистрации по месту постоянного проживания кандидата. Для организации и проведения отборов в органах внутренних дел создаются приемные комиссии.

(абзац первый пункта 9 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 29 ноября 2021 года № УП-27 — Национальная база данных законодательства, 01.12.2021 г., № 06/21/27/1116)

Конкурсы проводятся по желанию кандидата на государственном, каракалпакском или русском языках.

См. предыдущую редакцию.

Отбор и прием кандидатов на службу в центральный аппарат и высшие образовательные учреждения Министерства внутренних дел Республики Узбекистан, а также Главное управление внутренних дел города Ташкента допускается, в порядке исключения, также из числа граждан, не имеющих регистрации по месту постоянного проживания в городе Ташкенте.

(абзац третий пункта 9 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 26 января 2021 года № УП-6146 — Национальная база данных законодательства, 27.01.2021 г., № 06/21/6146/0065)

См. предыдущую редакцию.

10. Мероприятия отбора и изучения кандидатов на службу включают следующие этапы:

а) этап отбора:

регистрация;

первичное изучение (проверка соответствия общим требованиям, установленным настоящим Положением);

оценка уровня интеллектуального развития и психоэмоциональной устойчивости;

тестовые испытания (оценка знаний кандидатов по предметам новейшей истории Узбекистана, правоведения и воспитания);

оценка уровня физической подготовки;

б) этап изучения:

прохождение осмотра военно-врачебной комиссией с целью определения уровня годности к службе;

психофизиологическое (полиграфное) обследование (с целью выявления негативных факторов, препятствующих прохождению службы в органах внутренних дел), начиная с 1 сентября 2023 года.

На основании результатов первичного изучения, оценки уровня интеллектуального развития и психоэмоциональной устойчивости список кандидатов, допущенных к тестовым испытаниям, представляется в Агентство по оценке знаний и квалификаций при Министерстве высшего образования, науки и инноваций Республики Узбекистан.

Тестовые испытания проводятся в установленном порядке Агентством по оценке знаний и квалификаций при Министерстве высшего образования, науки и инноваций Республики Узбекистан.

Вопросы тестовых испытаний разрабатываются в соответствии с учебными программами общих средних, средних специальных и профессиональных образовательных предметов.

Кандидаты по своему выбору проходят тестовые испытания на государственном языке, русском или каракалпакском языках.

Порядок проведения тестовых испытаний, а также отборочный балл определяются министром внутренних дел Республики Узбекистан.

Кандидаты, успешно прошедшие этап отбора, допускаются до этапа изучения.

Кандидаты из числа специалистов по узким специализациям могут быть приняты на службу, пройдя этап изучения, без проведения этапа отбора, в соответствии с перечнем и порядком, устанавливаемыми министром внутренних дел Республики Узбекистан.

На кандидатов, успешно прошедших этап отбора, с учетом наличия вакантных должностей, оформляются материалы личного дела.

По результатам этапов отбора и изучения выносится заключение о морально-профессиональной пригодности кандидата к службе и соответствии его состояния здоровья.

(пункт 10 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10 — Национальная база данных законодательства, 21.01.2023 г., № 07/23/10/0043)

См. предыдущую редакцию.

11. Оформление личных дел кандидатов, успешно прошедших этап отбора, осуществляется кадровыми подразделениями органов внутренних дел. В ходе сбора соответствующих документов кандидата ему одновременно выдается направление на прохождение этапа изучения.

(абзац первый пункта 11 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10 — Национальная база данных законодательства, 21.01.2023 г., № 07/23/10/0043)

Не могут быть приняты на службу граждане, признанные в установленном порядке недееспособными или ограниченно дееспособными, имеющие заболевания или физические недостатки, препятствующие прохождению службы, уволенные с других государственных органов по отрицательным мотивам, а также граждане, ранее осужденные за совершение преступления независимо от меры наказания, погашения или снятия судимости и применения акта амнистии.

Перечень заболеваний и физических недостатков, препятствующих прохождению службы, устанавливаются Кабинетом Министров Республики Узбекистан.

К кандидатам на службу устанавливаются также специальные требования, определяемые министром внутренних дел Республики Узбекистан и являющиеся служебной тайной, разглашение которых запрещено.

В случаях, когда при оформлении личных дел кандидата выявляются сведения, препятствующие принятию на службу (несоответствие общим и специальным требованиям для принятия на службу), оформление личных дел приостанавливается, а уполномоченный на то руководитель принимает решение о нецелесообразности принятия его на службу, о чем сообщается кандидату.

См. предыдущую редакцию.

(абзац шестой пункта 11 исключен Указом Президента Республики Узбекистан от 29 ноября 2021 года № УП-27 — Национальная база данных законодательства, 01.12.2021 г., № 06/21/27/1116)

См. предыдущую редакцию.

(пункт 12 утратил силу Указом Президента Республики Узбекистан от 29 ноября 2021 года № УП-27 — Национальная база данных законодательства, 01.12.2021 г., № 06/21/27/1116)

См. предыдущую редакцию.

(пункт 13 утратил силу Указом Президента Республики Узбекистан от 29 ноября 2021 года № УП-27 — Национальная база данных законодательства, 01.12.2021 г., № 06/21/27/1116)

14. Порядок отбора и правила приема кандидатов в высшие образовательные учреждения Министерства внутренних дел Республики Узбекистан определяется Кабинетом Министров Республики Узбекистан.

См. предыдущую редакцию.

Правила приема на факультет профессиональной подготовки Института повышения квалификации Министерства внутренних дел Республики Узбекистан определяются министром внутренних дел Республики Узбекистан.

(абзац второй пункта 14 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 15 апреля 2021 года № ПП-5076 — Национальная база данных законодательства, 15.04.2021 г., № 07/21/5076/0347)

Порядок отбора в специальные подразделения органов внутренних дел определяется министром внутренних дел Республики Узбекистан.

См. предыдущую редакцию.

(абзац четвертый пункта 14 исключен Указом Президента Республики Узбекистан от 29 ноября 2021 года № УП-27 — Национальная база данных законодательства, 01.12.2021 г., № 06/21/27/1116)

См. предыдущую редакцию.

15. Нижеследующие кандидаты, в порядке исключения, освобождаются от тестовых испытаний и оценки уровня физической подготовленности этапа отбора конкурсных мероприятий:

имеющие ученую степень или ученое звание;

окончившие высшие образовательные учреждения на дипломы с отличием;

кандидаты на должности профессорско-преподавательского и научного состава;

кандидаты в экспертно-криминалистические подразделения, подразделения делопроизводства, кибербезопасности, информационных технологий, аналитического и юридического обеспечения;

кандидаты, побеждавшие в индивидуальных спортивных соревнованиях (Олимпийские и Азиатские игры по олимпийским видам спорта, победители и призеры чемпионатов мира и Азии за последние четыре года и чемпионатов республики за последний год (1 — 3-е места));

кандидаты, являющиеся обладателями государственной стипендии Президента Республики Узбекистан для студентов, магистров или докторантов.

Дети сотрудников и военнослужащих органов внутренних дел, погибших при исполнении служебных обязанностей, при приеме на службу имеют приоритет в порядке, установленном министром внутренних дел Республики Узбекистан.

(пункт 15 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10 — Национальная база данных законодательства, 21.01.2023 г., № 07/23/10/0043)

См. предыдущую редакцию.

16. Кандидат, не прошедший один из этапов мероприятий отбора на службу, не допускается к повторной его пересдаче, а также к следующему этапу мероприятий отбора на службу.

(пункт 16 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 29 ноября 2021 года № УП-27 — Национальная база данных законодательства, 01.12.2021 г., № 06/21/27/1116)

См. предыдущую редакцию.

17. Кандидаты, успешно прошедшие этап изучения, на которых полностью оформлено личное дело, принимаются на службу приказом начальника, уполномоченного осуществлять прием на службу, и направляются на курсы начальной профессиональной подготовки.

Сотрудники, успешно окончившие курсы первоначальной профессиональной подготовки и имеющие соответствующий сертификат, приказом начальника, уполномоченного осуществлять прием на службу, назначаются на соответствующую должность.

(пункт 17 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10 — Национальная база данных законодательства, 21.01.2023 г., № 07/23/10/0043)

См. предыдущую редакцию.

18. Порядок организации и проведения мероприятий отбора кандидатов на службу, а также оформления личных дел кандидатов определяется министром внутренних дел Республики Узбекистан.

(пункт 18 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 29 ноября 2021 года № УП-27 — Национальная база данных законодательства, 01.12.2021 г., № 06/21/27/1116)

См. предыдущую редакцию.

19. Должности в органах внутренних дел комплектуются:

офицерский состав — гражданами Республики Узбекистан, имеющими высшее образование;

сержантский состав — гражданами Республики Узбекистан, имеющими высшее образование, окончившими факультет профессиональной подготовки Института повышения квалификации Министерства внутренних дел или Центр подготовки младших специалистов Министерства обороны Республики Узбекистан;

рядовой состав — гражданами Республики Узбекистан из числа выпускников академических лицеев Министерства внутренних дел Республики Узбекистан, военно-академических лицеев, помощников инспекторов по профилактике, а также имеющими высшее образование или обучающимися в заочной форме.

Должности рядового состава из числа узких специалистов допускается комплектовать гражданами Республики Узбекистан, имеющими среднее, среднее специальное или профессиональное образование.

Назначение офицеров запаса Вооруженных Сил Республики Узбекистан на должности рядового и сержантского составов органов внутренних дел не допускается.

В исключительных случаях министр внутренних дел Республики Узбекистан в качестве поощрения вправе разрешить назначение сотрудников рядового состава со стажем службы в органах внутренних дел не менее двух лет, имеющих высшее образование и достигших эффективных результатов в выполнении возложенных задач, на должности сержантского состава без окончания факультета профессиональной подготовки Института повышения квалификации Министерства внутренних дел или Центра подготовки младших специалистов Министерства обороны Республики Узбекистан с последующим присвоением специального звания «младший сержант».

Должности сержантского состава специальных подразделений, а также медицинских учреждений органов внутренних дел могут комплектоваться лицами со средним или средним специальным образованием

(пункт 19 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 15 апреля 2021 года № ПП-5076 — Национальная база данных законодательства, 15.04.2021 г., № 07/21/5076/0347 — Вносимые изменение в пункт 19 приложением № 5 постановления вступает в силу с 1 сентября 2021 года)

20. Перечень направлений образования и специальностей, необходимых для назначения на должности в органах внутренних дел, определяется министром внутренних дел Республики Узбекистан.
21. Граждане, впервые принятые на службу, принимают присягу следующего содержания:

«Я, (фамилия, имя, отчество), поступая на службу в органы внутренних дел, обязуюсь честно, добросовестно выполнять свой долг и возложенные на меня обязанности по защите конституционных прав граждан, укреплению мира, спокойствия и безопасности страны.

Клянусь быть преданным Родине и народу Узбекистана».

22. При приеме на службу сотруднику выдаются служебное удостоверение и жетон с личным номером.

Образцы служебного удостоверения и жетона сотрудника, а также порядок их выдачи и учета утверждаются министром внутренних дел Республики Узбекистан.

Служебное удостоверение сотрудника подтверждает его право на ношение и хранение огнестрельного оружия, а также иные права и полномочия, предоставленные ему в соответствие с законодательством.

См. предыдущую редакцию.

23. Сотруднику, вступившему на службу, назначается предварительный испытательный срок и за ним с момента назначения на должность закрепляется наставник.

(абзац первый пункта 23 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10 — Национальная база данных законодательства, 21.01.2023 г., № 07/23/10/0043)

См. предыдущую редакцию.

Срок предварительного испытания не может превышать одного года.

(абзац второй пункта 23 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10 — Национальная база данных законодательства, 21.01.2023 г., № 07/23/10/0043)

24. Порядок принятия присяги, прохождения предварительного испытательного срока и закрепления наставников определяется министром внутренних дел Республики Узбекистан.
25. Военнообязанные граждане Республики Узбекистан, принятые на службу, в том числе курсанты высших образовательных учреждений Министерства внутренних дел Республики Узбекистан, являющиеся призывниками, снимаются с воинского учета и состоят на специальном учете в Министерстве внутренних дел Республики Узбекистан.

Курсанты высших образовательных учреждений Министерства внутренних дел Республики Узбекистан по завершении срока обучения на первом курсе считаются прошедшими срочную военную службу и по месту нахождения образовательного учреждения территориальным отделом по делам обороны им выдается военное удостоверение.

26. Прием и увольнение со службы, зачисление на учебу в образовательные учреждения Министерства внутренних дел Республики Узбекистан, а также присвоение специальных званий производятся приказами начальников, уполномоченных на то министром внутренних дел Республики Узбекистан.

Глава 3. Присвоение и лишение специальных званий

См. предыдущую редакцию.

27. Специальное звание присваивается сотруднику в индивидуальном порядке, с учетом его отношения к служебным обязанностям, прохождения курсов повышения квалификации, выслуги срока службы и занимаемой должности.

(пункт 27 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 15 апреля 2021 года № ПП-5076 — Национальная база данных законодательства, 15.04.2021 г., № 07/21/5076/0347 — Вступает в силу с 1 сентября 2021 года)

28. Сотрудникам присваиваются следующие специальные звания:

рядовой состав — рядовой;

сержантский состав — младший сержант, сержант, старший сержант;

офицерский состав:

младший офицерский состав — лейтенант, старший лейтенант, капитан;

старший офицерский состав — майор, подполковник, полковник;

генеральский состав — генерал-майор, генерал-лейтенант, генерал-полковник.

29. Первичные и очередные специальные звания присваиваются приказом начальника, имеющего полномочия присвоения специальных званий.

См. предыдущую редакцию.

30. Специальное звание «рядовой» присваивается лицам, принятым на службу в органы внутренних дел, а также лицам, зачисленным в ряды курсантов (слушателей) образовательных учреждений Министерства внутренних дел Республики Узбекистан, высших образовательных учреждений зарубежных государств (направленным Министерством внутренних дел Республики Узбекистан в соответствии с договорами), одновременно с назначением (зачислением), за исключением сотрудников, имеющих специальные звания сержантского состава.

(абзац первый пункта 30 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10 — Национальная база данных законодательства, 21.01.2023 г., № 07/23/10/0043)

Специальное звание «рядовой» присваивается приказами начальников, имеющих полномочия назначать на должность или зачислять на учебу.

См. предыдущую редакцию.

31. Специальное звание «младший сержант» присваивается начальником Института повышения квалификации Министерства внутренних дел Республики Узбекистан слушателям, успешно окончившим курсы специальной профессиональной подготовки факультета профессиональной подготовки по программе подготовки сержантского состава.

(абзац первый пункта 31 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10 — Национальная база данных законодательства, 21.01.2023 г., № 07/23/10/0043)

Очередные специальные звания сержантского состава присваиваются приказами начальников, имеющих полномочия назначать на должность.

32. Кандидатам, принятым на должности офицерского состава органов внутренних дел, одновременно с назначением на должность присваивается специальное звание «старший сержант», в котором они служат до окончания предварительного испытательного срока и присвоения офицерского звания.

См. предыдущую редакцию.

Кандидатам, являющимся офицерами запаса Вооруженных Сил Республики Узбекистан и принятым на должности офицерского состава органов внутренних дел, после прохождения первоначальной профессиональной подготовки, присваивается специальное звание, равнозначное имеющемуся воинскому званию.

(абзац второй пункта 32 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10 — Национальная база данных законодательства, 21.01.2023 г., № 07/23/10/0043)

33. Первичным специальным званием офицерского состава органов внутренних дел является «лейтенант».

В отдельных случаях гражданам, имеющим ученую степень либо многолетний стаж и опыт работы (службы) по узкопрофильным видам деятельности, при назначении на должности офицерского состава в качестве первичного может быть присвоено одно из специальных званий до «майор» включительно.

Лицам, направленным на основании указа, постановления, распоряжения или согласия Президента Республики Узбекистан на службу на должности генеральского состава, не имеющим специальные, воинские и другие звания, в установленном порядке может быть присвоено специальное звание до «полковник» включительно.

Первичное специальное звание офицерского состава органов внутренних дел присваивается приказом министра внутренних дел Республики Узбекистан.

Специальное звание «лейтенант» присваивается:

См. предыдущую редакцию.

лицам, назначенным на должности офицерского состава органов внутренних дел, успешно прошедшим испытательный срок;

(абзац шестой пункта 33 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10 — Национальная база данных законодательства, 21.01.2023 г., № 07/23/10/0043)

См. предыдущую редакцию.

назначенным на должности офицерского состава из рядового или сержантского составов органов внутренних дел после прохождения специальных курсов переподготовки в Институте повышения квалификации Министерства внутренних дел Республики Узбекистан;

(абзац седьмой пункта 33 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 15 апреля 2021 года № ПП-5076 — Национальная база данных законодательства, 15.04.2021 г., № 07/21/5076/0347 — Вступает в силу с 1 сентября 2021 года)

См. предыдущую редакцию.

(абзац восьмой пункта 33 исключен постановлением Президента Республики Узбекистан от 15 апреля 2021 года № ПП-5076 — Национальная база данных законодательства, 15.04.2021 г., № 07/21/5076/0347)

выпускникам очной формы обучения высших образовательных учреждений Министерства внутренних дел, а также высших образовательных учреждений зарубежных государств (направленным Министерством внутренних дел Республики Узбекистан в соответствии с международными договорами).

34. Очередные специальные звания офицерского состава органов внутренних дел присваиваются:

до специального звания «майор» — начальниками, имеющими полномочия присваивать специальные звания офицерского состава, сотрудникам структурных подразделений, начальники которых не имеют таких полномочий — министром внутренних дел Республики Узбекистан;

См. предыдущую редакцию.

специальное звание «подполковник» — министром внутренних дел Республики Узбекистан;

(абзац третий пункта 34 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 19 мая 2021 года № УП-6230 — Национальная база данных законодательства, 20.05.2021 г., № 06/21/6230/0473)

См. предыдущую редакцию.

специальное звание «полковник» — министром внутренних дел Республики Узбекистан по согласованию с Администрацией Президента Республики Узбекистан;

(абзац четвертый пункта 34 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 1 февраля 2019 года № УП-5650)

специальные звания генеральского состава — Президентом Республики Узбекистан по рекомендации министра внутренних дел Республики Узбекистан.

35. Для прохождения службы в специальном звании устанавливаются следующие сроки:

«рядовой» — бессрочно;

«младший сержант» — два года;

«сержант» — два года;

«старший сержант» — бессрочно;

«лейтенант» — два года;

«старший лейтенант» — два года;

«капитан» — три года;

«майор» — четыре года;

«подполковник» — пять лет.

Сроки прохождения службы в специальном звании «полковник» и выше не устанавливаются.

36. Очередные специальные звания присваиваются сотрудникам, прошедшим установленный срок службы, в соответствии со званием, предусмотренным по занимаемой должности.

См. предыдущую редакцию.

Очередные специальные звания «старший сержант», «капитан», «майор» и «подполковник» присваиваются сотрудникам при успешном прохождении специальных курсов повышения квалификации в Институте повышения квалификации или Учебном центре специальной подготовки Министерства внутренних дел Республики Узбекистан. Исключение составляет досрочное присвоение специального звания в качестве поощрения.

См. предыдущую редакцию.

Очередное специальное звание «полковник» присваивается сотрудникам, успешно окончившим магистратуру Академии Министерства внутренних дел, Правоохранительной академии или Университета общественной безопасности или двухгодичную программу обучения Академии Вооруженных Сил Республики Узбекистан, магистратуру других высших образовательных учреждений по направлениям в финансово-экономической, технической или медицинской сферах либо имеющим ученую степень, достигшим при этом эффективных результатов в выполнении возложенных задач.

(абзац третий пункта 36 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10 — Национальная база данных законодательства, 21.01.2023 г., № 07/23/10/0043)

Присвоение специальных званий без учета настоящего пункта допустимо только с согласия Президента Республики Узбекистан.

(пункт 36 дополнен абзацем вторым — четвертым постановлением Президента Республики Узбекистан от 15 апреля 2021 года № ПП-5076 — Национальная база данных законодательства, 15.04.2021 г., № 07/21/5076/0347 — Вступает в силу с 1 сентября 2021 года)

37. Присвоение специальных званий, минуя очередное специальное звание, не допускается.

Выпускникам высших образовательных учреждений Министерства внутренних дел Республики Узбекистан, достигших высоких результатов в учебе и спортивно-культурной сфере, окончивших программу обучения с отличием, министром внутренних дел Республики Узбекистан по представлению начальника образовательного учреждения может присваиваться специальное звание «старший лейтенант», минуя первичное специальное звание офицерского состава органов внутренних дел.

38. Сотрудник, при перемещении на должность, предусматривающую специальное звание выше ранее занимаемой должности, у которого истек установленный срок пребывания в соответствующем специальном звании, представляется к присвоению очередного звания независимо от дня его назначения на данную должность.
39. Сроки прохождения службы в специальном звании исчисляются в календарном порядке со дня принятия приказа о присвоении специального звания, за исключением специальных званий, присвоенных в порядке, установленном пунктами 47 и 48 настоящего Положения.

При разжаловании сотрудника в специальном звании срок службы до восстановления в прежнем звании не включается в срок службы для присвоения очередного звания.

40. Сотрудникам, образцово выполняющим свои служебные обязанности, достигшим высоких показателей в борьбе с преступностью, научно-исследовательской и педагогической деятельности, проявившим героизм, отвагу и самоотверженность при исполнении служебного долга может быть применена мера поощрения в виде досрочного присвоения специального звания офицерского состава органов внутренних дел или присвоения очередного специального звания на одну ступень выше предусмотренной занимаемой должностью.

Досрочно очередные специальные звания присваиваются:

сотрудникам, назначенным на должности генеральского состава органов внутренних дел (имеющим звание ниже звания «полковник») — независимо от срока прохождения службы в имеющемся специальном звании;

сотрудникам, занимающим должности офицерского состава органов внутренних дел — по истечению не менее двух третей установленных сроков выслуги в имеющемся специальном звании.

Министр внутренних дел Республики Узбекистан имеет право присваивать очередные специальные звания досрочно вне зависимости от установленных сроков выслуги в имеющемся специальном звании.

Очередные специальные звания на одну ступень выше предусмотренной занимаемой должностью (за исключением специальных званий генеральского состава) присваиваются:

сотрудникам офицерского состава органов внутренних дел, имеющим ученую степень или ученое звание — по истечению срока выслуги в имеющемся звании;

сотрудникам, занимающим должности офицерского состава органов внутренних дел — по истечению не менее полутора срока выслуги в имеющемся звании.

См. предыдущую редакцию.

Сотрудникам профилактических, экспертно-криминалистических, следственных и оперативных подразделений органов внутренних дел в виде поощрения при соответствии требованиям, предусмотренным абзацами вторым и третьим пункта 36 настоящего Положения могут присваиваться очередные специальные звания вне зависимости от специального звания, предусмотренного занимаемой должностью:

специальное звание «подполковник» — занимающим должности инспектора профилактики, эксперта, следователя (дознавателя), оперативного сотрудника или старшего инспектора профилактики, старшего эксперта, старшего следователя (старшего дознавателя), старшего оперативного сотрудника, имеющим стаж работы более пятнадцати календарных лет в профилактических, экспертно-криминалистических, следственных и оперативных подразделений органов внутренних дел соответственно, по истечении срока выслуги в специальном звании «майор»;

специальное звание «полковник» — занимающим должности старшего инспектора профилактики, старшего эксперта, старшего следователя (старшего дознавателя), старшего оперативного сотрудника, главного эксперта или следователя, оперативного сотрудника по особо важным делам, имеющим стаж работы более двадцати календарных лет в профилактических, экспертно-криминалистических, следственных и оперативных подразделений органов внутренних дел соответственно, по истечении срока выслуги в специальном звании «подполковник».

(абзацы девятый — одиннадцатый пункта 40 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 8 февраля 2022 года № ПП-122 — Национальная база данных законодательства, 09.02.2022 г., № 07/22/122/0109)

Одновременное присвоение досрочного специального звания и очередного звания на одну ступень выше предусмотренной занимаемой должностью не допускается.

41. Сотрудникам офицерского состава органов внутренних дел, имеющим выслугу срока службы, дающего право на получение пенсии, а также позволяющего присвоить очередное специальное звание, предельным специальным званием по занимаемой должности которых установлено «капитан», положительно характеризующимся по работе, одновременно с увольнением со службы может быть присвоено специальное звание «майор».
42. Присвоение сотрудникам очередных специальных званий отсрочивается в случаях:

См. предыдущую редакцию.

нахождения сотрудника в распоряжении органов внутренних дел (за исключением сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком);

(абзац второй пункта 42 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10 — Национальная база данных законодательства, 21.01.2023 г., № 07/23/10/0043)

наличия у сотрудника действующего дисциплинарного взыскания;

условного прохождения сотрудником очередной аттестации;

возбуждения в отношении сотрудника уголовного дела;

освобождения сотрудника от занимаемой должности и перемещения на другую должность в качестве дисциплинарного взыскания — в течение одного года со дня освобождения от должности.

43. Начальники и сотрудники, безосновательно допустившие задержку присвоения очередного специального звания, привлекаются к дисциплинарной ответственности в установленном порядке.
44. На сотрудников офицерского состава органов внутренних дел может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде разжалования в специальном звании на одну ступень. При этом разжалование может осуществляться до специального звания «лейтенант».

Наложение дисциплинарного взыскания в виде разжалования в специальном звании «подполковник» и ниже осуществляется министром внутренних дел Республики Узбекистан.

См. предыдущую редакцию.

Разжалование специального звания «полковник» осуществляется министром внутренних дел Республики Узбекистан по согласованию с Администрацией Президента Республики Узбекистан.

(абзац третий пункта 44 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 1 февраля 2019 года № УП-5650)

Прежнее звание сотрудников, разжалованных в специальном звании, может быть восстановлено, независимо от занимаемой должности, по истечению одного года со дня разжалования в звании министром внутренних дел Республики Узбекистан по представлению начальника, ходатайствовавшего о разжаловании в звании (или приравненного к нему начальника), либо вышестоящего начальника.

Разжалование и восстановление специальных званий сотрудников генеральского состава осуществляется Президентом Республики Узбекистан.

45. Срок службы сотрудника в специальном звании, в котором он был разжалован и затем восстановлен, исчисляется по совокупности со сроком выслуги, прошедшего до разжалования в звании.
46. Лишение специальных званий на основании приговора суда осуществляется:

специальные звания рядового и сержантского составов — приказом начальников, имеющих полномочия присвоения этих званий;

специальные звания офицерского состава — приказом министра внутренних дел Республики Узбекистан.

Лица, имеющие специальные звания генеральского состава, могут быть лишены специального звания на основании соответствующего представления суда Президентом Республики Узбекистан.

При принятии решения суда о восстановлении специального звания лица восстановление осуществляется начальником, лишившим специального звания, или вышестоящим руководителем, имеющим на то полномочия.

См. предыдущую редакцию.

47. Специальные звания лицам, переведенным (откомандированным) на службу из других контролирующих, правоохранительных или иных органов, предусматривающих наличие специальных званий и чинов, независимо от занимаемой должности присваиваются министром внутренних дел Республики Узбекистан в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Данный порядок применяется также в отношении сотрудников, переведенных (откомандированных) в подразделения других контролирующих, правоохранительных или иных органов, предусматривающих наличие специальных званий.

(пункт 47 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 15 апреля 2021 года № ПП-5076 — Национальная база данных законодательства, 15.04.2021 г., № 07/21/5076/0347)

См. предыдущую редакцию.

48. Военнослужащим рядового и сержантского составов (прослужившим по контракту), служившим в воинском звании или прибывшим из военных образовательных учреждений для продолжения службы в органах внутренних дел, наряду с приказом о назначении на должность присваиваются специальные звания, приравненные, соответственно, к их воинским званиям.

Воинские звания «сержант III степени», «сержант II степени», и «сержант I степени» приравниваются к специальному званию «сержант» органов внутренних дел.

(пункт 48 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 19 мая 2021 года № УП-6230 — Национальная база данных законодательства, 20.05.2021 г., № 06/21/6230/0473)

49. При присвоении сотрудникам очередного специального звания в порядке, установленном пунктами 47 и 48 настоящего Положения, учитывается период прохождения службы в звании по прежнему месту работы.

См. предыдущую редакцию.

50. При установлении процентной надбавки за выслугу лет сотрудникам, которым присвоены специальные звания в соответствии с абзацем третьим пункта 33, пунктами 47 или 48 настоящего Положения (в том числе переведенным (откомандированным) на службу либо направленным на основании Указа, постановления, распоряжения или согласия Президента Республики Узбекистан, в том числе до вступления в силу настоящего Положения) учитывается их служебный или трудовой стаж по прежнему месту работы (установленный для выплаты процентной надбавки) и данный период засчитывается в общий стаж службы при назначении пенсии в случае увольнения из органов внутренних дел.

(пункт 50 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 15 апреля 2021 года № ПП-5076 — Национальная база данных законодательства, 15.04.2021 г., № 07/21/5076/0347)

51. Сотрудникам, назначенным исполняющими обязанностей на вышестоящие или равнозначные должности, специальные звания присваиваются в соответствии с должностью, занимаемой ими до назначения.

В случае, если специальное звание, предусмотренное по ранее занимаемой должности сотрудника, назначенного на временно исполняющую должность, не соответствует требованиям для присвоения очередного звания, он не может быть представлен к присвоению очередного специального звания. При этом, срок исполнения должности не должен превышать шести месяцев.

См. предыдущую редакцию.

52. Очередные специальные звания слушателям магистратуры Академии Министерства внутренних дел Республики Узбекистан, а также обучающимся в докторантуре высших образовательных учреждений Министерства внутренних дел Республики Узбекистан присваиваются в соответствие с должностями, занимаемыми до зачисления их в ряды слушателей, поступления в докторантуру.

(пункт 52 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 15 апреля 2021 года № ПП-5076 — Национальная база данных законодательства, 15.04.2021 г., № 07/21/5076/0347 — Вступает в силу с 1 сентября 2021 года)

53. Изменения в штатном расписании (сокращение штатов, повышение или понижение звания) должностей, ранее занимаемых сотрудниками, после назначения их исполняющими обязанностей или поступления на учебу не учитываются.
54. Порядок оформления и рассмотрения документов по присвоению, лишению и восстановлению в специальных званиях устанавливается министром внутренних дел Республики Узбекистан.

Глава 4. Назначение на должность, освобождение от должности и ротация

55. Перечень специальных званий сотрудников по основным занимаемым должностям органов внутренних дел утверждается Президентом Республики Узбекистан, а перечень приравненных к ним должностей — министром внутренних дел Республики Узбекистан на основании организационно-штатной структуры и общей штатной численности, утвержденной Президентом Республики Узбекистан.
56. Порядок назначения на должность и освобождения от должности сотрудников, не указанных в статье 14 Закона Республики Узбекистан «Об органах внутренних дел», устанавливается министром внутренних дел Республики Узбекистан.
57. Должности, назначение на которые требует учета состояния здоровья сотрудников, определяются министром внутренних дел Республики Узбекистан.
58. Назначение сотрудников на должность осуществляется начальниками, имеющими на то полномочия, с соблюдением следующих правил:

а) назначение сотрудников на должность осуществляется в соответствии с их образованием, специальностью или близкой к должности специальностью, а также практическим опытом работы;

См. предыдущую редакцию.

Период, в течение которого сотрудник служил в должности, относящейся к постоянному личному составу на основании штатного расписания органов внутренних дел, считается его практическим стажем службы в органах внутренних дел.

Периоды обучения в образовательных учреждениях Министерства внутренних дел и прохождения срочной военной службы не засчитываются в практический стаж службы в органах внутренних дел (за исключением периода обучения на курсах переподготовки и повышения квалификации).

(подпункт «а» пункта 58 дополнен абзацами вторым и третьим Указом Президента Республики Узбекистан от 29 ноября 2021 года № УП-27 — Национальная база данных законодательства, 01.12.2021 г., № 06/21/27/1116)

б) непрерывный срок исполнения обязанностей по вакантной должности не должен превышать шести месяцев, а по укомплектованной — четырех месяцев;

в) при организационно-штатных изменениях, а также возникновении обстоятельств, связанных с жизнедеятельностью сотрудника, он освобождается от занимаемой должности и зачисляется в распоряжение органов внутренних дел на срок не более 15 дней, а в исключительных случаях, с разрешения министра внутренних дел Республики Узбекистан, — не более двух месяцев с сохранением денежного довольствия (по последней занимаемой должности) и исчислением служебного стажа из расчета день за день.

При исчислении срока нахождения в распоряжении органов внутренних дел не учитывается период временной нетрудоспособности (при наличии листка нетрудоспособности) или нахождения в дополнительном отпуске (за исключением времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком).

Нахождение сотрудника в распоряжении органов внутренних дел больше указанного срока не оплачивается, при этом период включается в общий стаж службы из расчета день за день;

г) в случае возникновения угрозы жизни или здоровью сотрудника либо членов его семьи, а также необходимости смены места службы (проживания) в связи с состоянием их здоровья, перевод данного сотрудника на службу в другой район (город, область) производится начальником, имеющим полномочия назначения на должность;

д) сотрудники, состоящие между собой в родственных связях (родители, супруги, братья, сестра, дети, а также родители, братья, сестра супругов), не могут назначаться на должности одного подразделения, если прохождение службы в нем связано с подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

См. предыдущую редакцию.

е) лица, имеющие научный, педагогический, медицинский или практический опыт работы не менее десяти лет в соответствующей сфере, могут назначаться на должности профессорско-преподавательского состава высших образовательных учреждений и медицинских сотрудников учреждений по исполнению наказания Министерства внутренних дел Республики Узбекистан за счет аттестованных должностей, за исключением руководителей кафедр (факультетов, циклов и отделов);

(абзац первый подпункт «е» пункта 58 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 1 августа 2022 года № ПП-339 — Национальная база данных законодательства, 02.08.2022 г., № 07/22/339/0703)

Сотрудники из числа бакалавров Академии Министерства внутренних дел Республики Узбекистан, в качестве исключения, могут назначаться на должности преподавательского состава образовательных учреждений органов внутренних дел без наличия степени магистра.

На должности профессорско-преподавательского состава специализированных кафедр Академии Министерства внутренних дел Республики Узбекистан назначаются лица, имеющие практический стаж службы в соответствующей сфере не менее трех лет либо научную степень по соответствующей специальности.

Сотрудникам органов внутренних дел с практическим стажем службы в соответствующей сфере не менее трех лет предоставляется право поступления на очную форму базовой докторантуры Академии Министерства внутренних дел Республики Узбекистан без наличия педагогического стажа.

(подпункт «е» пункта 58 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 15 апреля 2021 года № ПП-5076 — Национальная база данных законодательства, 15.04.2021 г., № 07/21/5076/0347)

См. предыдущую редакцию.

Сотрудникам органов внутренних дел, окончившим Академию Министерства внутренних дел Республики Узбекистан в 2001 — 2004 годы по программе бакалавриата очной формы обучения, в порядке исключения, предоставляется право подготовки и защиты в установленном порядке диссертационной работы на соискание ученой степени доктора философии (PhD).

(подпункт «е» пункта 58 дополнен абзацем пятым Указом Президента Республики Узбекистан от 29 ноября 2021 года № УП-27 — Национальная база данных законодательства, 01.12.2021 г., № 06/21/27/1116)

ж) при вынесении решения суда по уголовному делу об отстранении сотрудника от занимаемой должности он освобождается от занимаемой должности и назначается на нижестоящую или равнозначную должность, не связанную с выполнением прежних служебных обязанностей либо оставляется в распоряжении органов внутренних дел.

Вопрос об увольнении из органов внутренних дел сотрудника, отстраненного от занимаемой должности, или назначении его на прежнюю или равнозначную должность решается уполномоченными на то начальниками на основании решения суда.

Вынужденный прогул сотрудника, возникший в связи с незаконным отстранением его от занимаемой должности, оплачивается в виде денежного довольствия за период не более одного года.

См. предыдущую редакцию.

з) при предоставлении сотруднику отпуска по уходу за ребенком он может быть освобожден от занимаемой должности и зачислен в распоряжение органов внутренних дел.

Сотрудники имеют право приступить к выполнению служебных обязанностей до окончания периода отпуска, предоставленного по уходу за ребенком.

Сотрудник, вышедший из отпуска по уходу за ребенком, назначается на ранее занимаемую должность (если она вакантна) или, если это невозможно, на другую равнозначную должность.

(пункт 58 дополнен подпунктом «з» постановлением Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10 — Национальная база данных законодательства, 21.01.2023 г., № 07/23/10/0043)

59. Перемещение сотрудника по должности производится:

на вышестоящую должность — в порядке продвижения по службе или поощрения;

на равнозначную должность — по личной просьбе, состоянию здоровья (на основании заключения военно-врачебной комиссии), семейным обстоятельствам, отстранении от должности на основании решения суда или возникновении необходимости укомплектования вакантных должностей с учетом профессиональных и личных качеств сотрудника в целях использования его практического опыта по занимаемой должности, а также при организационно-штатных изменениях;

на нижестоящую должность — по личной просьбе, состоянию здоровья (на основании заключения военно-врачебной комиссии) сотрудника, в случае признания его в аттестационном порядке не соответствующим занимаемой должности, освобождения от занимаемой должности в качестве дисциплинарного взыскания, а также при организационно-штатных изменениях или в связи с отстранением от должности на основании решения суда при невозможности перевода на равнозначную должность.

В приказе начальника о перемещении сотрудника на нижестоящую должность указывается основание данного перемещения.

60. Вышестоящая, равнозначная или нижестоящая должности определяются в соответствии со специальным званием, предусмотренным по замещаемой должности, а при равнозначности специальных званий — исходя из размера должностного оклада.
61. Продвижение по службе сотрудников, назначенных на нижестоящую должность в связи с несоответствием занимаемой должности или дисциплинарным взысканием, производится не ранее чем через год, исходя из их профессиональных и личных качеств, состояния здоровья, результатов работы и проявленных способностей к исполнению служебных обязанностей.
62. При изменении места службы сотрудник подлежит откомандированию к новому месту службы после сдачи материалов и вверенного имущества, но не позднее десяти дней со дня получения органом внутренних дел приказа или письменного извещения о перемещении по службе, кроме случаев, когда сотрудник находится в очередном отпуске или на излечении.

См. предыдущую редакцию.

63. Сотрудники, поступившие на учебу в высшие образовательные учреждения Министерства внутренних дел Республики Узбекистан, в том числе на факультет профессиональной подготовки, и в магистратуру, освобождаются от занимаемой должности и зачисляются в ряды слушателей.

(абзац первый пункта 63 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 15 апреля 2021 года № ПП-5076 — Национальная база данных законодательства, 15.04.2021 г., № 07/21/5076/0347)

Порядок перевода, восстановления и отчисления курсантов (слушателей) образовательных учреждений Министерства внутренних дел Республики Узбекистан определяется министром внутренних дел Республики Узбекистан.

64. Сотрудник, для назначения на должность, связанную с работой с секретными документами, проходит в установленном порядке процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

Назначение сотрудника на должность, связанную с работой с секретными документами, при отсутствии у него допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, не допускается.

При лишении сотрудника, в установленном порядке, допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, он освобождается с занимаемой должности и переводится на должность, не связанную с работой с секретными документами.

См. предыдущую редакцию.

65. В целях повышения эффективности деятельности сотрудников, занимающих руководящие должности в органах внутренних дел, предупреждения коррупции и злоупотреблений полномочиями, обеспечения здорового климата среди личного состава, с учетом практического служебного стажа и уровня профессиональной подготовленности, сотрудники могут быть перемещены на равнозначную должность, в том числе переведены в другой район (город, область) или структурное подразделение в порядке ротации, как правило, по истечении трехлетнего периода пребывания на занимаемой должности.

(пункт 65 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 29 ноября 2021 года № УП-27 — Национальная база данных законодательства, 01.12.2021 г., № 06/21/27/1116)

66. Порядок оставления в распоряжении органов внутренних дел и ротации сотрудников определяется министром внутренних дел Республики Узбекистан.

Глава 5. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации сотрудников

67. Подготовка кадров для органов внутренних дел осуществляется в высших образовательных учреждениях Министерства внутренних дел и других образовательных учреждениях Республики Узбекистан, а также образовательных учреждениях зарубежных государств на основе международных договоров.

Условия и порядок отбора на учебу в образовательные учреждения зарубежных государств определяются министром внутренних дел Республики Узбекистан.

См. предыдущую редакцию.

68. С гражданами, поступившими на учебу в высшие образовательные учреждения Министерства внутренних дел Республики Узбекистан, высшее образовательное учреждение зарубежного государства (за исключением поступивших на учебу на платно-контрактной основе), в установленном порядке заключается контракт об обязательной непрерывной службе в органах внутренних дел (в том числе при направлении по распределению в другие государственные органы) в течение календарных пяти лет после окончания обучения.

(абзац первый пункта 68 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10 — Национальная база данных законодательства, 21.01.2023 г., № 07/23/10/0043)

Об условиях контракта и материальной ответственности в связи с его невыполнением кандидат а также его родители предупреждаются в письменной форме до поступления на учебу в период предварительного отбора.

Контракт с гражданами, поступившими на учебу, заключается образовательными учреждениями от имени Министерства внутренних дел Республики Узбекистан, а с направляемыми на учебу в высшие образовательные учреждения зарубежных государств — Министерством внутренних дел Республики Узбекистан.

Граждане, отказавшиеся от заключения контракта, в указанные образовательные учреждения не зачисляются.

В случае невыполнения курсантом (сотрудником) условий контракта, с него в соответствии законодательством взимаются средства, затраченные на обучение из Государственного бюджета Республики Узбекистан.

Средства, затраченные на обучение, не взимаются в следующих случаях:

при увольнении из органов внутренних дел по заключению военно-врачебной комиссии или в связи с организационно-штатными изменениями;

один из родителей, братьев или сестер курсанта (сотрудника), являясь сотрудником контролирующих или правоохранительных органов либо военнослужащим Вооруженных Сил Республики Узбекистан погиб при исполнении служебных обязанностей;

в связи со смертью курсанта (сотрудника).

См. предыдущую редакцию.

69. Граждане, принятые на службу (за исключением курсантов и слушателей курсов специальной профессиональной подготовки), в обязательном порядке проходят трехмесячную первоначальную профессиональную подготовку.

(пункт 69 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10 — Национальная база данных законодательства, 21.01.2023 г., № 07/23/10/0043)

70. Сотрудник в обязательном порядке проходит переподготовку в случае назначения на должность с иным видом профессиональной деятельности или при необходимости его подготовки по новым направлениям работы.

См. предыдущую редакцию.

71. Повышение квалификации сотрудников осуществляется в Институте повышения квалификациии и Учебном центре специальной подготовки Министерства внутренних дел Республики Узбекистан на основе программ, утверждаемых министром внутренних дел Республики Узбекистан.

Повышение квалификации сотрудников, принятых на службу по специальностям, не предусмотренным в Институте повышения квалификациии и Учебном центре специальной подготовки Министерства внутренних дел Республики Узбекистан, организуется в других образовательных учреждениях Республики Узбекистан или образовательных учреждениях зарубежных государств.

(пункт 71 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 15 апреля 2021 года № ПП-5076 — Национальная база данных законодательства, 15.04.2021 г., № 07/21/5076/0347)

72. Подготовка руководящих кадров для органов внутренних дел осуществляется высшими образовательными учреждениями Министерства внутренних дел Республики Узбекистан в порядке, определяемом министром внутренних дел Республики Узбекистан
73. Для обеспечения служебной, боевой и физической подготовленности сотрудников, повышения их морально-нравственного уровня в органах внутренних дел на системной основе организуются занятия по служебной, боевой и физической подготовке.

Сотрудник обязан проходить специальную подготовку, а также ежегодную проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. Сотруднику, прошедшему специальную подготовку, выдается соответствующий сертификат.

74. Условия и порядок организации специальной профессиональной (первоначальной) подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников, а также их служебной, боевой и физической подготовки во время несения службы устанавливаются министром внутренних дел Республики Узбекистан.

Глава 6. Прохождение службы при избрании (назначении, откомандировании) сотрудника в другие государственные органы и организации

См. предыдущую редакцию.

75. Сотрудники назначенные на основании указа, постановления, распоряжения, а также по согласию Президента Республики Узбекистан или решением Кабинета Министров Республики Узбекистан в другие государственные органы или подведомственные им организации, а равно откомандированные приказом министра внутренних дел Республики Узбекистан для обучения в образовательные учреждения других государственных органов, освобождаются от занимаемой должности и могут зачисляться в действующий резерв кадров Министерства внутренних дел Республики Узбекистан (далее — резерв кадров).

(пункт 75 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 15 апреля 2021 года № ПП-5076 — Национальная база данных законодательства, 15.04.2021 г., № 07/21/5076/0347)

76. Сотрудники, зачисленные в резерв кадров, несут службу в порядке, установленном настоящим Положением, если иное не предусмотрено законодательством.
77. При изменении должности (назначении на другую должность, освобождении от должности, отстранении от обучения), награждении сотрудников, зачисленных в резерв кадров, а также нарушении ими дисциплины руководители государственных органов или подведомственных им организаций, образовательных учреждений, где они осуществляют деятельность, письменно уведомляют об этом Министерство внутренних дел Республики Узбекистан.
78. Рекомендация сотрудников, зачисленных в резерв кадров, к государственным наградам, продление срока службы по достижению ими предельного возраста службы в органах внутренних дел осуществляются на основании представлений руководителей государственных органов или подведомственных им организаций, где они осуществляют деятельность, а также образовательных учреждений в порядке, установленном законодательством.
79. Сотрудникам, зачисленным в резерв кадров, присваивается:

специальные звания до «подполковник» включительно, вне зависимости от ранее занимаемой должности — министром внутренних дел Республики Узбекистан по рекомендации руководителей государственных органов или подведомственных им организаций, где они осуществляют деятельность, а также образовательных учреждений в порядке, установленном настоящим Положением.

См. предыдущую редакцию.

специальное звание «полковник», вне зависимости от ранее занимаемой должности при соответствии требованиям, предусмотренным абзацем третьим пункта 36 настоящего Положения — министром внутренних дел Республики Узбекистан по рекомендации руководителей государственных органов или подведомственных им организаций, где они осуществляют деятельность, а также образовательных учреждений по согласованию с Администрацией Президента Республики Узбекистан;

(абзац третий пункта 79 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 15 апреля 2021 года № ПП-5076 — Национальная база данных законодательства, 15.04.2021 г., № 07/21/5076/0347 — Вступает в силу с 1 сентября 2021 года)

специальные звания генеральского состава — Президентом Республики Узбекистан по совместной рекомендации министра внутренних дел Республики Узбекистан и руководителей государственных органов или подведомственных им организаций, где они осуществляют деятельность.

80. Оформление отпусков для сотрудников, зачисленных в резерв кадров, а также разрешений на их выезд в зарубежные государства производится с разрешения руководителей государственных органов или подведомственных им организаций, образовательных учреждений, где они осуществляют деятельность.
81. Сотрудники, зачисленные в резерв кадров, должны обладать информацией об изменениях, связанных с порядком несения службы, письменно информировать Министерство внутренних дел Республики Узбекистан об изменении должности (назначении на другую должность, освобождении от должности, отстранении от обучения), награждении, допущенных нарушениях дисциплины, а также возбуждении в отношении них уголовных дел.
82. Сотрудники, зачисленные в резерв кадров, при заключении брака и других изменениях в составе семьи, возбуждении в отношении их родственников (родителей, супругов, детей, братьев, сестер, а также родителей, братьев, сестер супругов) уголовных дел в течение трех рабочих дней, а в случае нахождения в трудовом отпуске или служебной командировке — сразу после их окончания письменно уведомляют об этом Министерство внутренних дел Республики Узбекистан.
83. После завершения срока исполнения обязанностей (обучения) сотрудники, зачисленные в резерв кадров, направляются государственными органами или подведомственными им организациями (образовательными учреждениями) в распоряжение Министерства внутренних дел Республики Узбекистан.
84. Сотрудник, вернувшийся в Министерство внутренних дел Республики Узбекистан, приказом министра внутренних дел выводится из резерва кадров и назначается на прежнюю, равнозначную или вышестоящую должность.
85. Назначение на должность или увольнение со службы сотрудника, вернувшегося в Министерство внутренних дел Республики Узбекистан, в связи с освобождением от должности в государственных органах или подведомственных им организациях, а также отстранением от обучения по причинам нарушения дисциплины, иным негативным причинам, осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением.
86. После окончания образовательного учреждения сотрудники, зачисленные в резерв кадров, назначаются на должность, исходя из образования и специальности, полученных в период обучения, а также опыта практической работы.
87. Сотрудники, достигшие предельного возраста нахождения на службе или не желающие продолжить службу, в соответствии с настоящим Положением, увольняются со службы с должности, которую они занимали до зачисления их в резерв кадров.
88. В период исполнения обязанностей (обучения), а также при увольнении со службы сотрудники, зачисленные в резерв кадров, и члены их семей пользуются всеми видами обеспечения, правами, льготами и другими преимуществами, предусмотренными для сотрудников органов внутренних дел и членов их семей.
89. Период исполнения обязанностей (обучения) в государственных органах или подведомственных им организациях, а также образовательных учреждениях засчитывается сотруднику в стаж службы в органах внутренних дел для выплаты надбавки за выслугу лет, дающую право на присвоение очередного специального звания, установления оклада денежного содержания (состоящего из суммы должностного оклада и оклада по специальному званию) и назначения пенсии.

Глава 7. Проведение аттестации

90. Аттестация в органах внутренних дел проводится в целях объективной оценки уровня знаний, отношения к работе, профессиональной подготовленности сотрудников, их соответствия занимаемой должности, определения их уровня осведомленности о сущности и содержании проводимой в стране государственной политики, а также укрепления служебной дисциплины и повышения ответственности при выполнении возложенных задач.

Аттестация должна проходить в обстановке гласности, требовательности, принципиальности и доброжелательности.

91. Сотрудники в период службы проходят очередную и внеочередную аттестацию.
92. Период проведения очередной аттестации исчисляется со дня назначения на должность и проведения последней аттестации.

Очередная аттестация проводится один раз в пять лет либо для присвоения очередного специального звания.

Очередную аттестацию не проходят сотрудники:

назначенные на должность Президентом Республики Узбекистан;

прослужившие на занимаемой должности менее одного года;

находящиеся в служебной командировке, на излечении (с открытием листка нетрудоспособности в медицинских учреждениях органов внутренних дел) и повышении квалификации;

зачисленные в резерв кадров. Данная категория сотрудников проходит аттестацию в общем порядке по истечению не менее одного года со дня исключения их из резерва кадров и назначения на должность в органах внутренних дел;

находящиеся в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком. Сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, проходят по истечению не менее одного года со дня вступления к выполнению служебных обязанностей.

93. Внеочередную аттестацию проходят сотрудники, имеющие низкие показатели в работе, не прошедшие проверку по определению профессиональной пригодности, грубо нарушившие или систематически нарушающие служебную дисциплину, совершившие проступки, порочащие честь сотрудника органов внутренних дел.

Решение о проведении внеочередной аттестации принимает начальник, имеющий полномочия назначения на должность.

94. По решению Президента, Премьер-министра или министра внутренних дел Республики Узбекистан сотрудники могут быть подвергнуты внеочередной аттестации, для проведения которой создается специальная комиссия.
95. Порядок организации и проведения аттестации, формирования и утверждения состава аттестационных комиссий определяется министром внутренних дел Республики Узбекистан.

Глава 8. Отпуска

96. Сотрудникам предоставляются следующие виды отпусков:

ежегодный основной отпуск;

отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком;

отпуск по болезни (на основании заключения военно-врачебной комиссии);

учебный (каникулярный) отпуск — для курсантов (слушателей) высших образовательных учреждений Министерства внутренних дел Республики Узбекистан;

отпуск в связи с окончанием высших образовательных учреждений Министерства внутренних дел Республики Узбекистан;

творческий отпуск — для завершения диссертации сотрудникам, сочетающим практическую деятельность с научной работой;

дополнительный отпуск — в связи со сдачей вступительных экзаменов в высшие образовательные учреждения Республики Узбекистан, по семейным обстоятельствам, участникам боевых действий и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.

Сотрудникам также могут быть предоставлены отпуска по другим основаниям, предусмотренным законодательством.

97. Для отдыха и восстановления работоспособности сотрудникам ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением должности и денежного довольствия, предоставлением времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно, но не более трех календарных дней, а также без учета праздничных дней.
98. Сотрудникам в первый год службы основной отпуск предоставляется не менее чем по истечению шести месяцев работы.

Министр внутренних дел Республики Узбекистан имеет право предоставлять основной отпуск вне зависимости от периода работы в первый год службы, но по истечению предварительного испытательного срока.

99. К ежегодному основному отпуску предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при выслуге срока службы сотрудника в календарном исчислении продолжительностью:

пять дней — после десяти лет службы;

десять дней — после пятнадцати лет службы;

пятнадцать дней — после двадцати лет службы.

100. В случаях, когда в период ежегодного основного отпуска сотрудник проходил лечение в медицинских учреждениях органов внутренних дел с открытием листка нетрудоспособности, отпуск продлевается на срок излечения.
101. Сотрудникам, проходившим службу в районах с установленным периодом чрезвычайных ситуаций, объявленных зонами стихийного бедствия и приравненных к ним местностях, неиспользованный ими ежегодный основной отпуск по желанию добавляется к ежегодному основному отпуску следующего года.
102. В случаях перевода сотрудников по службе в другие подразделения органов внутренних дел неиспользованный ими ежегодный основной отпуск предоставляется по новому месту службы.
103. Сотруднику один раз в год в порядке, установленном законодательством, возмещаются дорожные расходы, связанные с проездом в пределах Республики Узбекистан к месту проведения ежегодного основного отпуска, а также месту санаторно-курортного лечения и обратно.
104. По желанию сотрудника допускается разделение ежегодного основного отпуска на две части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее пятнадцати рабочих дней. Оформление отпускного удостоверения в данном случае производится отдельно в отношении каждой из частей отпуска.
105. Отпуска по беременности и родам предоставляются на срок и в порядке, установленном законодательством.

Сотруднику в соответствии с законодательством предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

См. предыдущую редакцию.

Период отпусков по уходу за ребенком включается в стаж службы сотрудника (в том числе в стаж службы по специальности), но не более шести лет в общем исчислении. При этом выслуга срока службы исчисляется из расчета день за день.

(абзац третий пункта 105 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10 — Национальная база данных законодательства, 21.01.2023 г., № 07/23/10/0043)

106. Отпуска по болезни предоставляются сотрудникам на основании заключения военно-врачебной комиссии. Продолжительность данного отпуска определяется характером заболевания.

В общем исчислении срок непрерывного нахождения в отпуске по болезни не должно превышать четырех месяцев. При этом, срок может быть продлен в случаях, когда требуется более длительный срок нахождения на излечении по отдельным заболеваниям на основании заключения медицинского учреждения.

По истечению установленного срока непрерывного нахождения в отпуске по болезни сотрудники подлежат освидетельствованию военно-врачебной комиссией для решения вопроса о годности их к дальнейшей службе.

Время нахождения сотрудников на излечении ранений (контузий, увечий), полученных ими при исполнении служебных обязанностей, определенным сроком не ограничивается. После окончания лечения данная категория лиц проходит военно-медицинское освидетельствование.

Отпуск по болезни в счет ежегодного основного отпуска не засчитывается.

При увольнении сотрудника со службы отпуск по болезни не предоставляется.

107. Курсантам высших образовательных учреждений Министерства внутренних дел Республики Узбекистан, не имеющим академических задолженностей, предоставляются зимние отпуска продолжительностью семь дней и летние отпуска продолжительностью тридцать дней, а также отпуск в связи с окончанием высшего образовательного учреждения продолжительностью тридцать дней.

Сотрудникам, заочно обучающимся в высших образовательных учреждениях Министерства внутренних дел Республики Узбекистан в период сдачи экзаменов, зачетов и других учебных работ предоставляется отпуск с сохранением денежного довольствия на срок сессии.

108. Сотрудникам, являющимся самостоятельными соискателями высших образовательных или научно-исследовательских учреждений, для завершения диссертаций предоставляется творческий отпуск в порядке, определяемом министром внутренних дел Республики Узбекистан.
109. Сотрудникам, получившим разрешение на сдачу вступительных экзаменов в высшие образовательные учреждения, предоставляется отпуск без сохранения денежного довольствия на срок не менее пятнадцати календарных дней с учетом времени проезда к месту образовательного учреждения и обратно.
110. Для решения неотложных социально-бытовых вопросов в семье, связанных с выполнением родственного долга, а также по другим уважительным причинам сотрудникам может быть предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения денежного довольствия продолжительностью до десяти дней без учета времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно.
111. Если ежегодный основной отпуск не был предоставлен сотруднику в течение календарного года, данный вид отпуска должен быть предоставлен в первом квартале следующего года.
112. Отзыв из отпуска допускается только в случаях крайней служебной необходимости с согласия сотрудника и письменным решением начальника, имеющего полномочия назначать на должность.

При отзыве из отпуска неиспользованная часть его предоставляется, как правило, в текущем году.

Если неиспользованная часть ежегодного основного отпуска составляет десять дней и более, сотруднику выдаются денежные средства для проезда к месту проведения отпуска, но не далее пункта, из которого он был отозван и обратно.

113. Сотрудникам, увольняемым со службы на основании подпунктов «а», «б», «в», «г», «д» и «е» пункта 144 настоящего Положения предоставляется оплачиваемый ежегодный основной и дополнительный отпуск за календарный год, в котором было принято решение об увольнении.

Сотрудникам, увольняемым со службы по другим основаниям, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный оплачиваемый ежегодный основной и дополнительный отпуск.

114. Порядок и условия предоставления сотрудникам отпусков, отзыва из отпусков, а также расчета их сроков определяются министром внутренних дел Республики Узбекистан.

Глава 9. Правовая и социальная защита

115. При выполнении служебных обязанностей по занимаемой должности, исходя из требований основных задач и направлений деятельности, сотрудник выступает в качестве представителя государственного органа и находится под защитой государства.
116. Законные требования сотрудника, предъявленные в пределах его компетенции при выполнении служебных обязанностей, обязательны для выполнения всеми гражданами и должностными лицами. Невыполнение законных требований сотрудника, действия (бездействия), препятствующие выполнению им служебных обязанностей, влекут ответственность в соответствии с законодательством.
117. Сотрудник не несет ответственности за вред, причиненный физическим и юридическим лицам при применении физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия, если данное применение осуществлялось на основании закона. Обоснованность применения сотрудниками физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия определяется в соответствии с законодательством.
118. Освобождение сотрудника от ответственности за нанесение ущерба при исполнении служебных обязанностей в состоянии необходимой обороны и крайней необходимости, задержании лица, совершившего общественно опасное деяние, либо выполнении приказа или другого задания, а также в результате обоснованного риска, связанного с профессиональной деятельностью, решается в порядке, установленном законодательством.
119. При выполнении служебных обязанностей сотрудник подчиняется только непосредственному или прямому начальнику.
120. Никто не имеет права вмешиваться в законную деятельность сотрудника, кроме лиц, прямо уполномоченных законом, принуждать его к выполнению обязанностей, которые законом не возложены на органы внутренних дел.

Сотрудник не обязан давать какие-либо объяснения по существу находящихся в его производстве дел и материалов, а также предоставлять такие дела и материалы, в том числе затрагивающие права, свободы и законные интересы граждан, для ознакомления иначе как в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

121. Социальная защита сотрудников обеспечивается путем:

охраны здоровья;

оплаты труда;

обеспечения жилой площадью;

возмещения ущерба, причиненного имуществу;

льготного пользования транспортными средствами при исполнении служебных обязанностей;

государственного пенсионного обеспечения;

государственного страхования;

оказания социальной помощи;

иных мер, предусмотренных законодательством.

122. Сотрудники обеспечиваются бесплатной форменной одеждой (обмундированием) установленного образца.
123. Сотрудники, пенсионеры органов внутренних дел и члены их семей, а также курсанты (слушатели) высших образовательных учреждений Министерства внутренних дел Республики Узбекистан закрепляются за лечебными учреждениями Министерства внутренних дел Республики Узбекистан в целях бесплатного медицинского обслуживания в амбулаторных, стационарных и медико-санитарных условиях, получают лечение и проходят оздоровление в этих учреждениях в порядке, установленном законодательством.

Сотрудники и пенсионеры органов внутренних дел обеспечиваются льготными направлениями для получения санаторно-курортного лечения один раз в год.

124. Сотрудники один раз в год проходят обязательный углубленный профилактический медицинский осмотр в порядке, устанавливаемом министром внутренних дел Республики Узбекистан. Сотрудники, несущие службу с огнестрельным оружием, профилактический медицинский осмотр проходят каждые шесть месяцев.

См. предыдущую редакцию.

См. предыдущую редакцию.

125. Дети сотрудников принимаются в дошкольные образовательные организации по месту жительства, а также летние оздоровительные лагеря Министерства внутренних дел Республики Узбекистан вне очереди на льготных условиях.

(абзац первый пункта 125 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 8 октября 2020 года № ПП-4857 — Национальная база данных законодательства, 09.10.2020 г., № 07/20/4857/1357)

Порядок и условия приема в летние оздоровительные лагеря Министерства внутренних дел Республики Узбекистан устанавливается министром внутренних дел Республики Узбекистан.

(пункт 125 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 1 июня 2018 года № УП-5454 — Национальная база данных законодательства, 01.06.2018 г., № 06/18/5454/1290)

126. Кабинет Министров Республики Узбекистан, Жокаргы Кенес Республики Каракалпакстан и органы государственной власти на местах могут устанавливать также другие льготы, гарантии и компенсации сотрудникам, а также гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел и членам их семей, не предусмотренные настоящим Положением.

См. предыдущую редакцию.

127. За выслугу срока службы, педагогический стаж работы, а также наличие ученой степени и ученого звания сотрудникам выплачиваются надбавки в соответствии с законодательством.

(абзац первый пункта 127 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 29 ноября 2021 года № УП-27 — Национальная база данных законодательства, 01.12.2021 г., № 06/21/27/1116)

Порядок исчисления выслуги срока службы определяется министром внутренних дел Республики Узбекистан.

128. Сотрудникам, добросовестно выполняющим служебные обязанности, достигшим высокого уровня профессиональной подготовки, обладающим высокими морально-нравственными качествами, а также показавшим в деятельности высокие результаты, присваиваются классные квалификации «специалист третьего класса», «специалист второго класса», «специалист первого класса» и «мастер» с выплатой дополнительных ежемесячных надбавок.

Порядок и условия присвоения классных квалификаций определяются министром внутренних дел Республики Узбекистан.

129. Ущерб, причиненный имуществу сотрудника или его близких родственников в связи с исполнением служебных обязанностей, вне зависимости от средств добровольного или обязательного страхования, возмещается в полном объеме за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан с последующим взысканием этой суммы с виновных лиц.

Данное положение распространяется также на лиц, вышедших на пенсию из органов внутренних дел, если ущерб причинен им или имуществу их близких родственников, в связи со служебной деятельностью в органах внутренних дел.

Порядок возмещения ущерба, причиненного имуществу сотрудника или его близких родственников в связи с исполнением служебных обязанностей определяется законодательством.

130. Сотрудникам, исполняющим служебные обязанности, связанные с разъездным характером труда, выдаются месячные проездные карточки на пользование городским пассажирским транспортом (кроме маршрутных и линейных такси) или выплачивается денежная компенсация.
131. Порядок и размеры выплат денежной компенсации или выдачи месячных проездных карточек на пользование городским пассажирским транспортом (кроме маршрутных и линейных такси) сотрудникам, исполняющим служебные обязанности, связанные с разъездным характером труда, а также использующим в служебных поездках личный транспорт определяется законодательством.
132. Сотрудники в течение десяти дней со дня принятия на службу подлежат обязательному государственному страхованию за счет средств Государственного бюджета и источников, не запрещенных законодательством.

См. предыдущую редакцию.

За счет части средств Специального внебюджетного фонда Министерства внутренних дел Республики Узбекистан, выделяемых для социальной защиты сотрудников, в порядке, установленном министром внутренних дел, обеспечиваются гарантии социальной защиты сотрудников в форме:

выплаты единовременной материальной помощи до пятикратного размера денежного довольствия — для лечения больных сотрудников;

выплаты единовременной материальной помощи до двухсот размеров базовой расчетной величины — для покрытия расходов на хирургические операции, обеспечение ортопедической обувью и протезно-ортопедической продукцией больных близких родственников (родители, супруг (супруга), дети) сотрудников;

выплаты материальной помощи до двукратного размера денежного довольствия — для лечения и отдыха в санитарно-курортных учреждениях;

выделения беспроцентного займа на срок, не превышающий пяти лет, на сумму не более тысячекратного размера базовой расчетной величины — для приобретения жилья или улучшения жилищных условий;

См. предыдущую редакцию.

выдачи сотрудникам с практическим стажем службы в органах внутренних дел более 10 лет, достигших эффективных результатов по службе, займов по ставке рефинансирования Центрального банка сроком на 3 года в размере, не превышающем 300-кратного размера базовой расчетной величины, на приобретение легковых автотранспортных средств отечественного производства;

(пункт 132 дополнен абзацем седьмым постановлением Президента Республики Узбекистан от 8 февраля 2022 года № ПП-118)

выплаты единовременной материальной помощи до двукратного размера денежного довольствия — для проведения свадебных торжеств и погребений;

денежного вознаграждения или награждения ценными подарками.

Часть средств Специального внебюджетного фонда Министерства внутренних дел Республики Узбекистан, выделяемая на социальную защиту сотрудников, целенаправленно расходуется на основании заключений центральной и региональных комиссий, создаваемых под руководством начальника Департамента духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения.

Информация о расходах по социальной защите сотрудников вводится в специальную информационную систему в разрезе сотрудников.

(пункт 132 дополнен абзацами вторым — десятым Указом Президента Республики Узбекистан от 29 ноября 2021 года № УП-27 — Национальная база данных законодательства, 01.12.2021 г., № 06/21/27/1116)

133. Сотрудникам, увольняющимся со службы, выплачивается единовременное пособие.

Сотрудники, увольняющиеся со службы, за многолетнюю и добросовестную (безупречную) службу могут награждаться уполномоченными на то начальниками ценными подарками или денежными вознаграждениями.

134. Министр внутренних дел Республики Узбекистан вправе назначать сотрудникам, получившим телесные повреждения при исполнении служебных обязанностей, а также семьям погибших единовременные пособия в порядке и размерах, установленных Кабинетом Министров Республики Узбекистан.

Сотрудники, а в случае потери кормильца члены их семей имеют право на государственное пенсионное обеспечение в порядке и размерах, установленных законодательством.

135. Порядок и условия предоставления преимущества детям сотрудников, погибших при исполнении служебных обязанностей, при приеме на службу, а также поступлении в высшие образовательные учреждения Министерства внутренних дел Республики Узбекистан устанавливается министром внутренних дел Республики Узбекистан.
136. Правовая и социальная защита сотрудников и членов их семей в процессе охраны здоровья, финансового обеспечения, предоставления отпусков, обеспечения жилой площадью и льготными ипотечными кредитами, возмещения причиненного имуществу ущерба, льготного пользования транспортными средствами при исполнении служебных обязанностей, государственного пенсионного обеспечения, государственного социального страхования, оказания социальной помощи осуществляется в порядке, установленном законодательством.

Глава 10. Режим несения службы

137. Сотрудники выполняют обязанности и пользуются правами и свободами, предусмотренными Конституцией Республики Узбекистан, законодательными актами и настоящим Положением.
138. Продолжительность рабочего времени для сотрудников не может превышать сорока часов в неделю, а при необходимости они могут быть привлечены к несению службы в усиленном или круглосуточном режиме.

Обычный режим несения службы предусматривает шестидневную рабочую неделю, продолжительность ежедневной работы которой не превышает семи часов, а при пятидневной рабочей неделе — восьми часов.

Усиленный режим несения службы предусматривает установление сверхурочной работы продолжительностью не свыше четырех часов в день.

При круглосуточном режиме несение службы осуществляется в течение двадцати четырех часов с предоставлением времени для трехразового питания и не менее восьми часов отдыха.

При круглосуточном несении службы сотрудникам по их желанию может быть предоставлено бесплатное трехразовое питание по месту несения службы взамен компенсации за продовольственный паек в пределах нормы общевойскового пайка, устанавливаемой для военнослужащих Вооруженных Сил Республики Узбекистан, за исключением сотрудников, постоянно выполняющих служебные обязанности в режиме суточного дежурства.

Сотруднику за превышение установленных норм рабочих часов (дней) в связи с введением усиленного или круглосуточного режимов в порядке, определяемом министром внутренних дел Республики Узбекистан, выплачивается денежная компенсация или по желанию предоставляются дни отдыха (отгулы) либо эти дни добавляются к ежегодному основному отпуску.

Введение и отмена усиленного и круглосуточного режимов, а также привлечение сотрудников к участию в боевых действиях осуществляются приказом министра внутренних дел Республики Узбекистан.

139. Сотрудникам, привлекаемым к исполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни, отдых предоставляется в другие дни недели.
140. Служба суточного наряда дежурных частей органов внутренних дел организуется из расчета двадцати четырех часов.

Во время дежурства сотрудникам дежурной части органов внутренних дел поочередно предоставляются перерывы для питания и кратковременного отдыха общей продолжительностью каждому при трехсменном дежурстве — шесть часов, четырехсменном дежурстве — четыре часа.

По окончанию смены сотрудникам дежурных частей органов внутренних дел и другим сотрудникам, постоянно выполняющим служебные обязанности в режиме суточного дежурства, в установленном порядке предоставляется отдых.

141. Сотрудникам, заступившим на круглосуточное дежурство дополнительно к основным служебным обязанностям, предоставляется время отдыха сроком не менее 24 часов после его окончания.
142. Исходя из специфики служебной деятельности в органах внутренних дел разрабатывается распорядок дня, утверждаемый начальником органа внутренних дел.
143. Порядок несения службы сотрудниками в период объявления военного положения определяется законодательством.

Глава 11. Продление срока службы, увольнение со службы и восстановление на службу

144. Сотрудник увольняется со службы по следующим основаниям:

а) собственное желание (для не достигших выслуги срока службы, дающего право на получение пенсии) — на основании рапорта сотрудника;

б) при достижении предельного возраста пребывания на службе;

в) достижение выслуги срока службы, дающего право на получение пенсии — на основании рапорта сотрудника;

г) организационно-штатные изменения;

д) болезнь — на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе;

е) ограниченное состояние здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;

ж) в связи с непригодностью к службе в течение предварительного испытательного срока;

з) несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации — на основании результатов аттестации;

и) грубое нарушение служебной дисциплины;

к) совершение проступка, порочащего честь сотрудника органа внутренних дел;

См. предыдущую редакцию.

л) осуждение за совершенное преступление после вступления в законную силу приговора, определения, постановления суда;

(подпункт «л» пункта 144 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 2 апреля 2021 года № ПП-5050 — Национальная база данных законодательства, 02.04.2021 г., № 07/21/5050/0280)

м) систематические нарушения служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания;

н) переход на государственную службу иного вида (без зачисления в действующий резерв кадров);

о) прекращения гражданства Республики Узбекистан или приобретения гражданства иностранного государства;

п) несоблюдение ограничений и запретов, установленных для сотрудников актами законодательства.

145. Предельный возраст пребывания на службе в органах внутренних дел составляет для сотрудников рядового и сержантского составов — пятьдесят лет, офицерского состава — пятьдесят пять лет, генеральского состава — шестьдесят лет, а женщин (вне зависимости от имеющегося специального звания) — пятьдесят лет.
146. Сотрудникам, имеющим высокую профессиональную подготовку, опыт работы на занимаемой должности и годным по состоянию здоровья для прохождения службы, с их согласия срок службы может быть продлен до пяти лет, а лицам начальствующего состава, занимающим профессорско-преподавательские должности в образовательных учреждениях Министерства внутренних дел Республики Узбекистан и имеющим ученую степень, — до десяти лет в порядке, установленном министром внутренних дел Республики Узбекистан.
147. Решение о продлении срока службы не исключает возможности увольнения сотрудника из органов внутренних дел по основаниям, предусмотренным настоящим Положением.
148. Не допускается увольнение со службы сотрудников:

находящихся на лечении в медицинских учреждениях, в случаях признания их медицинскими учреждениями Министерства внутренних дел Республики Узбекистан временно нетрудоспособными;

находящихся в отпуске или служебной командировке;

при взятии в плен или в заложники (за исключением случаев добровольной сдачи в плен или в заложники).

149. Сотрудник не может быть уволен со службы пока в отношении него ведутся следственные действия, не принято окончательное решение по рассматриваемому в суде уголовному делу или не вступил в законную силу приговор суда.
150. Сотрудник имеет право на обжалование увольнения его со службы с обращением к вышестоящим должностным лицам.
151. Сотрудник, принявший решение уволиться со службы, не позднее двух месяцев до планируемого дня увольнения обращается рапортом к начальнику органа внутренних дел.

Увольнение сотрудников со службы производится:

до специального звания «подполковник» включительно — приказом министра внутренних дел Республики Узбекистан или начальника, имеющего полномочия принимать на службу;

от специального звания «полковник» и выше — приказом министра внутренних дел Республики Узбекистан в установленном порядке.

152. Сотрудник имеет право на увольнение по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, по достижению двадцати лет службы в календарном исчислении, в том числе включающих в себя период обучения в высших образовательных учреждениях Министерства внутренних дел Республики Узбекистан и зарубежных государств (направленным Министерством внутренних дел Республики Узбекистан в соответствии с международными договорами), высших военных образовательных учреждениях Республики Узбекистан, прохождения срочной военной службы или службы в мобилизационном призывном резерве Вооруженных Сил.

При назначении размера пенсии в этом случае сотруднику к выслуге срока его службы в календарном исчислении добавляется срок выслуги в льготном исчислении, установленный законодательством и настоящим Положением.

153. Сотрудники, не достигшие выслуги срока службы, дающего право на получение пенсии, увольняемые со службы согласно подпунктам «б», «г», «д» или «е» пункта 144 настоящего Положения, имеют право на получение пенсии в случае, когда их общий стаж работы составляет двадцать пять и более лет, из которых не менее двенадцати лет и шести месяцев приходится на службу в органах внутренних дел.
154. Сотрудники исключаются из списков личного состава органов внутренних дел в связи с гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующими или объявленными умершими.

Вновь внесение в список личного состава лиц, ранее исключенных из него по причине безвестного отсутствия или объявления умершими, при отмене решения суда о признании лица без вести отсутствующим или объявления погибшим производится по решению министра внутренних дел Республики Узбекистан.

См. предыдущую редакцию.

155. Восстановление на службе в органах внутренних дел лиц, уволенных на основании подпункта «л» пункта 144 настоящего Положения, производится на основании вступившего в законную силу решения суда о восстановлении на службе или решения министра внутренних дел Республики Узбекистан.

Восстановление на службе в органах внутренних дел лиц, уволенных по всем остальным основаниям, производится решением министра внутренних дел Республики Узбекистан.

Включение в списки личного состава и назначение на должность лиц, которые подлежат восстановлению на службе осуществляется решением министра внутренних дел Республики Узбекистан.

(пункт 155 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 2 апреля 2021 года № ПП-5050 — Национальная база данных законодательства, 02.04.2021 г., № 07/21/5050/0280)

См. предыдущую редакцию.

156. Лица, предусмотренные в пункте 155 настоящего Положения, должны обратиться в органы внутренних дел с просьбой о восстановлении на службу в месячный срок со дня увольнения или вынесения решения суда о восстановлении на службу.

(абзац первый пункта 156 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 2 апреля 2021 года № ПП-5050 — Национальная база данных законодательства, 02.04.2021 г., № 07/21/5050/0280)

Восстановление на службу осуществляется путем присвоения прежнего специального звания, исчисления надбавки и выслуги срока службы, назначения на прежнюю либо, при отсутствии возможности, на равнозначную или другую должность, с условием зачета периода со дня увольнения до дня восстановления.

См. предыдущую редакцию.

Если лицо обращается в орган внутренних дел по истечению месяца со дня увольнения или вступления в силу решения суда о восстановлении на службу, период с момента истечения трех месяцев и до восстановления на службу не засчитывается в непрерывный стаж по выслуге срока службы при присвоении очередного специального звания, начисления надбавки и назначении пенсии.

(абзац третий пункта 156 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 2 апреля 2021 года № ПП-5050 — Национальная база данных законодательства, 02.04.2021 г., № 07/21/5050/0280)

См. предыдущую редакцию.

В случае просрочки месячного срока по уважительной причине, этот период может быть восстановлен министром внутренних дел Республики Узбекистан.

(абзац четвертый пункта 156 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 2 апреля 2021 года № ПП-5050 — Национальная база данных законодательства, 02.04.2021 г., № 07/21/5050/0280)

157. Возмещение материального и морального ущерба лицу, восстанавливаемому на службе, осуществляется на основании решения суда в порядке, установленном законодательством.
158. При назначении пенсии сотрудникам, восстановленным на службу, при исчислении выслуги срока службы в стаж засчитывается в случае:

отбытия наказания, связанного с лишением или ограничением свободы — один день за три дня;

применения мер пресечения в виде заключения под стражу — один день за три дня;

отбытия мер наказания, не связанных с лишением или ограничением свободы — один день за один день.

При присвоении восстановленным на службу сотрудникам очередного специального звания, выплате надбавки в выслугу срока службы добавляется период после увольнения в расчете один день за один день.

159. Сотрудники, уволенные со службы согласно подпунктам «в», «г», «е» и «н» пункта 144 настоящего Положения, могут быть приняты на службу вновь с восстановлением специального звания.

См. предыдущую редакцию.

Сотрудники, уволенные со службы согласно подпункту «а» пункта 144 настоящего Положения, на службу могут приниматься вновь по обоснованным представлениям руководителей территориальных органов внутренних дел и отраслевых служб, образовательных учреждений Министерства внутренних дел Республики Узбекистан при условии наличия у них практического служебного стажа в органах внутренних дел не менее десяти лет в календарном исчислении, а также в случаях, если причиной увольнения послужило поступление на учебу.

(абзац второй пункта 159 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 29 ноября 2021 года № УП-27 — Национальная база данных законодательства, 01.12.2021 г., № 06/21/27/1116)

Порядок приема на службу лиц, ранее уволенных из органов внутренних дел, определяется министром внутренних дел Республики Узбекистан.

160. Период трудовой деятельности сотрудников, уволенных со службы в связи с назначением в органы государственной власти и принятых вновь на службу в связи с окончанием должностных полномочий, исчисляется в совокупности с общим периодом службы в органах внутренних дел в расчете один день за один день, если иное не установлено законодательством.
161. Сотрудникам, проходящим службу в органах внутренних дел, в том числе находящимся в резерве кадров, срок выслуги службы рассчитывается в льготном исчислении — один день за полтора дня, если иное не предусмотрено законодательством и настоящим Положением

См. предыдущую редакцию.

В период очного обучения в высших образовательных учреждениях Министерства внутренних дел Республики Узбекистан и зарубежных государств (при направлении Министерством внутренних дел Республики Узбекистан в соответствии с международными договорами), в том числе на факультете профессиональной подготовки и в магистратуре срок службы исчисляется в расчете один день за один день.

(абзац второй пункта 161 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 15 апреля 2021 года № ПП-5076 — Национальная база данных законодательства, 15.04.2021 г., № 07/21/5076/0347 — Вступает в силу с 1 сентября 2021 года)

См. предыдущую редакцию.

При увольнении сотрудников, принимавших участие в охране общественного порядка в особый период, проведении антитеррористических операций, правовом обеспечении режима чрезвычайного положения и устранении их последствий, а также находившихся в медицинских учреждениях вследствие ранения, контузии и болезни, полученных в ходе участия в данных действиях, срок службы в данный период при исчислении стажа для назначения пенсии, исчисляются в расчете один день за три дня.

(абзац третий пункта 161 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10 — Национальная база данных законодательства, 21.01.2023 г., № 07/23/10/0043)

О факте и сроках участия сотрудников в охране общественного порядка в особый период, антитеррористических операциях, правовом обеспечении режима чрезвычайного положения и ликвидации его последствий издается приказ уполномоченного на то начальника с внесением выписки из него в их личные дела.

Глава 12. Заключительные положения

162. Министром внутренних дел Республики Узбекистан на основании данного Положения может быть установлен иной порядок и условия несения службы в отдельных подразделениях органов внутренних дел.
163. Порядок приема граждан на должности рабочих и служащих органов внутренних дел и оформления их документов, исходя из специфики трудовой деятельности, определяется министром внутренних дел Республики Узбекистан.

Трудовые отношения рабочих и служащих органов внутренних дел регулируются трудовым законодательством.

164. Вопросы прохождения службы, не предусмотренные данным Положением, регулируются в соответствии с законодательством.

В целях обеспечения исполнения Указа Президента Республики Узбекистан от 28 января 2022 года № УП-60 «О Стратегии развития Нового Узбекистана на 2022 — 2026 годы», а также преобразования органов внутренних дел в народную профессиональную структуру в качестве надежного защитника населения, обеспечения их работы в тесном взаимодействии с гражданами, общественными организациями и широкой общественностью в духе взаимодоверия и сотрудничества, дальнейшего укрепления верховенства закона, мира и спокойствия в махаллях, населенных пунктах и во всей стране:

1. Утвердить Кодекс профессиональной культуры и служебной дисциплины сотрудников органов внутренних дел (далее — Кодекс) согласно приложению № 1, предусматривающий следующие основные цели:

достижение истинной удовлетворенности населения посредством воспитания сотрудников органов внутренних дел в качестве патриотичных и народолюбивых представителей государства с высокими духовно-нравственными качествами, верными своему долгу, на основе принципа «Во имя чести и достоинства человека»;

формирование у сотрудников органов внутренних дел чувства высокой ответственности, отношения к служебным обязанностям с честью, совестью, искреннего осознания долга перед Родиной и народом, беспрекословного соблюдения общепринятых в обществе морально-нравственных норм;

раннее предупреждение в органах внутренних дел возможных проступков, злоупотреблений и коррупционных случаев, недопущение конфликтных ситуаций, оказывающих негативное влияние на репутацию системы правопорядка.

Установить, что:

знание и строгое, неукоснительное соблюдение правил и требований, определенных в Кодексе, являются обязательными для каждого сотрудника органов внутренних дел;

соблюдение правил и требований, определенных в Кодексе, является основным критерием оценки эффективности служебной деятельности и служебной дисциплины сотрудника;

несоблюдение правил и требований Кодекса или их грубое нарушение могут являться основанием для применения в отношении сотрудника дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения его со службы органов внутренних дел.

Возложить на министра внутренних дел П. Бобожонова и его заместителя А. Икрамова персональную ответственность за обеспечение неукоснительного соблюдения правил и требований Кодекса, а также организацию взаимоотношений между сотрудниками и руководителями всех уровней исключительно на основе актов законодательства.

Предупредить руководителей всех уровней территориальных, отраслевых и линейных органов внутренних дел об их персональной ответственности за реализацию духовно-просветительской и воспитательной работы, направленной на выполнение подчиненным личным составом требований Кодекса, а также принятие эффективных мер по постоянному изучению и решению семейно-бытовых проблем сотрудников.

2. Принять к сведению, что в структуре Министерства внутренних дел образован Департамент духовно — просветительской работы и кадрового обеспечения (далее — Департамент).

Исходя из требований времени и актуальности задач повышения уровня кадрового потенциала в органах внутренних дел, определить приоритетными направлениями дальнейшего совершенствования деятельности Департамента:

создание справедливой, объективной и прозрачной системы отбора кандидатов на службу в органах внутренних дел, принятие комплекса мер, направленных на кардинальное упрощение установленных порядков и устранение в них бюрократических барьеров;

повышение эффективности и действенности духовно — просветительской работы посредством ее системной и непрерывной организации на основе принципа «от образовательного учреждения-до окончания службы»;

внедрение современных методов адресных психологических мероприятий среди личного состава органов внутренних дел с учетом специфики службы, повышение роли специалистов — психологов в процессах назначения на должность и проведения аттестации;

внедрение новой системы формирования резерва перспективных молодых руководящих кадров в органах внутренних дел, создание механизмов системного мониторинга их деятельности и постоянного обучения;

создание непрерывной системы повышения уровня боевой и физической подготовки личного состава органов внутренних дел, исходя из особенностей сферы обеспечения общественной безопасности и борьбы с преступностью, осуществление ее оценки на основе новых критериев;

полную цифровизацию на основе современных требований работы с кадрами в органах внутренних дел, обеспечения соблюдения правил прохождения службы, а также системы социальной защиты личного состава и членов их семей с целью исключения человеческого фактора и ранней профилактики коррупционных проявлений.

Утвердить Положение о Департаменте духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения Министерства внутренних дел Республики Узбекистан согласно приложению № 2.

Возложить на заместителя министра внутренних дел А. Икрамова персональную ответственность за эффективную реализацию комплексных мер по дальнейшему совершенствованию деятельности Департамента и его низовых подразделений на основе установленных приоритетных направлений.

3. Одобрить предложения Министерства внутренних дел:

об определении предварительного испытательного срока, устанавливаемого для сотрудников, впервые принятых на службу в органы внутренних дел, как один год;

о введении для выпускников академических лицеев Министерства внутренних дел ежегодной дополнительной квоты до 200 мест, исходя из потребностей территориальных органов внутренних дел, для поступления в бакалавриат Академии Министерства внутренних дел по направлениям образования «Деятельность по профилактике правонарушений» и «Оперативно — розыскная деятельность», предусматривающей обучение на платно — контрактной основе.

Министерству внутренних дел (А. Икрамов):

отказаться от практики перевода в другие отраслевые подразделения сотрудников, освобождаемых от должности в порядке дисциплинарного взыскания, установив порядок направления их в низовые подразделения по своей специальности либо проведения аттестации для определения пригодности к службе с учетом оценки его квалификации;

до конца 2023 года принять комплекс мер по установлению качественно нового, упрощенного порядка приема на службу в органы внутренних дел и созданию электронной информационной системы «Е — nomzod», предусмотрев комплектование должностей кандидатами с высокими духовно-нравственными, деловыми и профессиональными качествами;

в двухмесячный срок принять комплекс мер по формированию у сотрудников органов внутренних дел необходимых навыков психологии и культуры общения, психологической устойчивости в нестандартных ситуациях с учетом особенностей службы;

в трехмесячный срок критически пересмотреть порядок и критерии присвоения классной квалификации в органах внутренних дел, внедрить систему проведения тестирования по усвоению сотрудниками профессиональных знаний, правил и требований Кодекса, установлению уровня боевой и физической подготовки, владения информационными технологиями.

4. Установить порядок, в соответствии с которым:

сотрудники, впервые принятые на службу в органы внутренних дел, назначаются на соответствующие должности после успешного окончания трехмесячных курсов первоначальной профессиональной подготовки в Институте повышения квалификации Министерства внутренних дел;

в случае нарушения сотрудниками, впервые принятыми на службу в органы внутренних дел, правил и требований Кодекса в период предварительного испытательного срока, к закрепленным за ними наставникам, исходя из степени вины, применяются меры дисциплинарного взыскания вплоть до освобождения от занимаемой должности;

начальники кафедр академических лицеев Министерства внутренних дел, имеющие ученые степени кандидата наук или доктора философии (PhD), а также доктора наук либо доктора наук (DSc), ученые звания профессора или доцента, по условиям оплаты труда приравниваются к начальникам (заведующим) кафедр высших образовательных учреждений;

начиная с 1 сентября 2023 года повышается личная ответственность сотрудников подразделений профилактики правонарушений, дорожно-патрульной и патрульно-постовой служб за эффективность несения службы путем введения практики непрерывного обучения по «Модулю работы с гражданами».

При этом сотрудники один раз в каждые три года будут обучаться в Институте повышения квалификации Министерства внутренних дел по программе продолжительностью не менее 144 часов, по окончании которой принимаются специальные экзамены, после успешной сдачи которых выдаются сертификаты, предоставляющие сотрудникам право дальнейшего несения службы в данной сфере.

5. Утвердить «Дорожную карту» комплексных мер по повышению уровня кадрового потенциала в органах внутренних дел согласно приложению № 3.
6. С целью создания системы общественного контроля за деятельностью органов внутренних дел образовать в Министерстве внутренних дел и его территориальных подразделениях общественные советы, являющиеся совещательным органом, осуществляющим свою деятельность на постоянной основе на общественных началах, состоящие из ученых сферы, ветеранов и журналистов.

Определить основными задачами общественных советов:

осуществление общественного контроля за соблюдением требований актов законодательства в деятельности органов внутренних дел, изучение и системный мониторинг общественного мнения относительно данной сферы;

принятие мер по обеспечению учета общественного мнения и интересов общества в процессе разработки проектов актов законодательства, регламентирующих деятельность органов внутренних дел;

подробное изучение сообщений о коррупционных проявлениях в деятельности органов внутренних дел, опубликованных в интернете и социальных сетях, с доведением его результатов до широкой общественности.

7. Предоставить право:

а) Академии Министерства внутренних дел — на переподготовку и повышение квалификации педагогических кадров образовательных и учебных учреждений органов внутренних дел, в том числе на договорной основе;

б) академическим лицеям Министерства внутренних дел — на оказание платных образовательных услуг посредством проведения преподавателями данных академических лицеев дополнительных учебных занятий для обучающихся и граждан в нерабочее время на добровольной основе путем создания учебно-подготовительных центров.

При этом средства, поступившие за проведение дополнительных учебных занятий, аккумулируются в фонде академического лицея, из которых 50 процентов добавляется к заработной плате преподавателя, проводившего занятие, 50 процентов направляется на развитие материально-технической и учебной базы академического лицея, а также материальное стимулирование управленческо-вспомогательного персонала.

8. Министерству внутренних дел (П. Бобожонов, А. Икрамов) в трехмесячный срок:

совместно с Министерством высшего образования, науки и инноваций определить порядок переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров образовательных и учебных учреждений органов внутренних дел в Академии Министерства внутренних дел;

разработать и утвердить Положение о порядке оказания платных образовательных услуг в академических лицеях Министерства внутренних дел;

совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами утвердить Концепцию организации боевой и физической подготовки в органах внутренних дел;

принять меры по образованию территориальных сборных команд и спортивных секций по видам спортивного единоборства (рукопашный бой, самбо, борьба), предусмотрев повышение уровня боевой готовности и физической подготовки сотрудников территориальных, отраслевых и линейных органов внутренних дел всех уровней;

определить меры, предусматривающие внедрение новой системы оказания психологических услуг в органах внутренних дел, развитие ее материально-технической базы, переподготовку и повышение квалификации специалистов в зарубежных научных и образовательных учреждениях;

совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами внести в Кабинет Министров предложения об изменениях и дополнениях в акты законодательства, вытекающих из настоящего постановления.

9. Внести изменения и дополнения в некоторые постановления Президента Республики Узбекистан согласно приложению № 4.
10. Возложить на министра внутренних дел П. Бобожонова персональную ответственность за эффективную организацию исполнения настоящего постановления.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Премьер-министра Республики Узбекистан А.Н. Арипова и заместителя советника Президента Республики Узбекистан Д.Б. Кадирова.

Президент Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ

г. Ташкент,

20 января 2023 г.,

№ ПП-10

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10

КОДЕКС

профессиональной культуры и служебной дисциплины сотрудников органов внутренних дел

Глава 1. Общие положения

1. Кодекс профессиональной культуры и служебной дисциплины сотрудников органов внутренних дел (далее — Кодекс) определяет морально-этические и дисциплинарные требования, предъявляемые к сотрудникам органов внутренних дел Республики Узбекистан, в том числе курсантам и слушателям образовательных учреждений Министерства внутренних дел (далее — МВД) Республики Узбекистан (далее — сотрудники), во время служебной и вне служебной деятельности, регулирует взаимоотношения между руководителями и сотрудниками, а также вопросы применения к ним поощрений и дисциплинарных взысканий.

Морально-этические и дисциплинарные требования, предъявляемые к начальникам и военнослужащим воинских формирований органов внутренних дел во время военной службы и вне военной службы, взаимоотношения между начальниками и военнослужащими, а также применение в отношении них мер поощрения и дисциплинарного взыскания регулируются Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Республики Узбекистан.

Морально-этические и дисциплинарные требования, предъявляемые к рабочим и служащим органов внутренних дел во время трудовой и вне трудовой деятельности, взаимоотношения между начальниками и рабочими и служащими, а также применение в отношении них мер поощрения и дисциплинарного взыскания регулируются актами законодательства Республики Узбекистан в сфере трудовых отношений.

2. Правила и требования, определенные в Кодексе, направлены на формирование у сотрудников честного, добросовестного отношения к служебным обязанностям, глубокой ответственности и инициативности, искреннего осознания долга перед Родиной и народом, высоких духовно-нравственных качеств, чувств патриотизма и преданности своей профессии, а также на раннее предупреждение возможных проступков, злоупотреблений и коррупционных фактов.

Знание, строгое и беспрекословное соблюдение правил и требований Кодекса являются обязательными для каждого сотрудника со дня принятия на службу в органы внутренних дел, применяются ко всем из них в равной степени, независимо от занимаемой должности и специфики выполняемых задач.

Соблюдение правил Кодекса является одним из основных критериев оценки эффективности служебной деятельности и служебной дисциплины сотрудника.

3. Личные мотивы и другие субъективные причины не являются основанием для нарушения сотрудниками требований законодательства и правил Кодекса.

Глава 2. Правила профессиональной культуры в органах внутренних дел

4. Правила профессиональной культуры включают в себя основные требования и критерии этики и поведения сотрудников на службе, независимо от занимаемой ими должности.
5. Сотрудники обязаны соблюдать следующие основные требования правил профессиональной культуры:

быть вежливыми, скромными и уравновешенными при общении с гражданами, не допускать случаев дискриминации или проявлений предпочтения каким-либо лицам, группам или организациям независимо от социального происхождения, экономического положения и других факторов;

уважать обычаи и традиции народов Республики Узбекистан и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, оказывать содействие социальной стабильности, межнациональному и межрелигиозному согласию;

объективно, своевременно и законно рассматривать обращения физических и юридических лиц в полном объеме;

воздерживаться от поведения, вызывающего сомнение граждан в добросовестном исполнении сотрудником своего служебного долга, а также избегать конфликтных ситуаций, способных негативно повлиять на репутацию органов внутренних дел;

не допускать унижения граждан и других лиц при исполнении своих служебных обязанностей, учитывать их права, свободы и законные интересы;

воздерживаться от действий (бездействия), которые могут препятствовать исполнению служебных обязанностей либо затрагивать какие-либо личные, имущественные или иные интересы при их исполнении;

не допускать и строго пресекать проявления групповщины, местничества, кумовства, а также иных негативных ситуаций при исполнении своих служебных обязанностей;

уважительно относиться к представителям официальных средств массовой информации при информировании общественности о деятельности органов внутренних дел, а также содействовать получению ими достоверной информации в установленном порядке;

исполнять свои служебные обязанности добросовестно, честно и на высоком профессиональном уровне, не допуская формализма, подлога и злоупотреблений;

строго соблюдать правила внутреннего распорядка, а также культуры телефонных разговоров и ношения одежды;

не обсуждать в социальных сетях деятельность государственных органов и должностных лиц, не использовать в них антиморальные выражения, не размещать ложные, субъективные материалы, которые могут создать у людей настроение недоверия в отношении проводимых реформ в стране, в том числе в органах внутренних дел;

при исполнении своих служебных обязанностей использовать рабочие кабинеты, государственное имущество, материально-техническую базу и другую собственность органов внутренних дел только в служебных целях.

6. Сотрудники обязаны противодействовать любым проявлениям коррупции и активно содействовать ее профилактике.

Сотрудники должны уведомлять своего начальника либо компетентные органы обо всех случаях обращения к ним лиц в целях склонения к совершению правонарушений, а также о любых известных им фактах правонарушений, совершенных другими сотрудниками.

7. Сотрудники должны быть доброжелательными, корректными и внимательными, обязаны проявлять терпимость и уважение к гражданам и сослуживцам.
8. По отношению к гражданам сотрудники не должны проявлять грубость, допускать случаи унижения их чести и достоинства, необоснованного психологического и физического воздействия.
9. Внешний вид сотрудников при исполнении ими служебных обязанностей, с учетом условий работы и специфики служебного мероприятия, должен способствовать уважительному отношению населения к органам внутренних дел, соответствовать правилам опрятности и аккуратности.
10. Сотрудникам запрещается употребление спиртных напитков при исполнении служебных обязанностей и в служебное время либо в форменной одежде.
11. Сотрудникам запрещается осуществление своих должностных полномочий в интересах политических партий, общественных объединений и их органов.
12. Сотрудникам запрещается заниматься деятельностью, направленной на получение дохода (прибыли), на свой риск и под свою имущественную ответственность, которая осуществляется в соответствии с актами законодательства в данной сфере в качестве субъекта предпринимательской деятельности или от его имени.

Сотрудникам не допускается создавать субъекты предпринимательской деятельности, становиться их учредителями (участниками), выполнять организационно-управленческие, административно-хозяйственные задачи в субъекте предпринимательской деятельности, за исключением случаев владения акциями акционерных обществ, находящимися в свободном обращении в пределах требований, установленных законодательством.

13. Сотрудники не должны извлекать личную выгоду путем злоупотребления своими служебными полномочиями, причинения вреда охраняемым законом интересам граждан, общества и государства.

В случае причинения вреда охраняемым законом интересам граждан, общества или государства вследствие неправомерного использования своих служебных полномочий сотрудники несут ответственность в соответствии с актами законодательства.

14. Сотрудникам запрещается получать какие-либо подарки и материальные ценности любого рода, а также пользоваться услугами в обмен на выполнение или неисполнение своих обязанностей в интересах физических и юридических лиц. Исключением являются подарки, полученные сотрудником за особые заслуги на основании соответствующего решения государственного органа, а также подарки, полученные в качестве вознаграждения за высокие достижения в соревнованиях и конкурсах, в связи с празднованием всенародных праздников, официальных дат и других официальных мероприятий.
15. Сотрудники должны воздерживаться от ситуаций, ставящих под сомнение их беспристрастность, независимость и бескорыстность в отношениях с гражданами, а также ситуаций, ведущих к любому проявлению предпочтения, предвзятости или коррупции.
16. Сотрудники вне служебного времени обязаны:

придерживаться общепринятых в обществе морально-этических норм, уважительно относиться к национальным обычаям, ценностям и традициям;

воздерживаться от действий, которые могут нанести вред репутации органов внутренних дел;

не допускать напыщенности, честолюбия, групповщины, распущенности, пьянства и других негативных проявлений;

не обсуждать сведения о служебной деятельности с членами семьи, знакомыми или лицами, не связанными со службой;

не совершать антисоциальных действий.

17. Сотрудники во время нахождения в зарубежных служебных командировках и служебных командировках на территории Республики Узбекистан обязаны исполнять возложенные задачи с соблюдением правил, установленных актами законодательства и нормативными актами МВД.

Глава 3. Требования служебной дисциплины в органах внутренних дел

18. Служебная дисциплина в органах внутренних дел заключается в строгом и неукоснительном соблюдении сотрудниками требований настоящего Кодекса.

Служебная дисциплина основана на осознании на высоком уровне каждым сотрудником чувства служебного долга и глубоком понимании им личной ответственности за выполнение поставленных задач.

19. Служебная дисциплина возлагает на каждого сотрудника следующие обязанности:

соблюдать Конституцию и законы Республики Узбекистан, постановления палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указы, постановления и распоряжения Президента Республики Узбекистан, постановления и распоряжения Кабинета Министров Республики Узбекистан, строго выполнять требования нормативных актов МВД;

быть верным присяге сотрудника органа внутренних дел, безусловно выполнять свой служебный долг, заключающийся в служении исключительно интересам народа и государства;

самоотверженно нести службу по защите прав, свобод и законных интересов граждан, собственности физических и юридических лиц, конституционного строя, обеспечению верховенства закона, безопасности личности, общества и государства, а также предупреждению и профилактике правонарушений;

эффективно исполнять возложенные на него служебные задачи и функциональные обязанности;

беречь вверенное табельное оружие, имущество и технику;

быть бдительным, строго хранить государственную и служебную тайну;

оказывать содействие сослуживцам при выполнении сложных задач;

соблюдать правила взаимоотношений между сотрудниками, оказывать уважение начальникам и сослуживцам;

строго соблюдать порядок хранения и использования служебных удостоверений, не использовать их в ситуациях, не связанных со службой, в том числе не злоупотреблять положением путем предъявления служебного удостоверения;

постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, повышать квалификацию и правовую культуру;

достойно вести себя вне службы, быть примером в соблюдении общественного порядка и правил этического поведения.

Глава 4. Взаимоотношения между начальниками и сотрудниками в органах внутренних дел

20. Сотрудник при исполнении служебных обязанностей подчиняется непосредственному и прямому начальнику.
21. Прямыми начальниками являются руководители, которым сотрудники подчинены по службе, в том числе временно.

Ближайший к подчиненному прямой начальник является непосредственным начальником.

22. Начальник несет персональную ответственность за поддержание служебной дисциплины, эффективность проведения духовно-просветительской и воспитательной работы во вверенном ему подразделении органа внутренних дел.
23. Начальник должен быть требователен к соблюдению Кодекса подчиняющимися ему сотрудниками, постоянно подавать им пример высокого профессионализма, соблюдения требований законности, присяги, развивать и поддерживать у них осознание чувства служебного долга, поощрять инициативу, усердие и отличия по службе, а также обеспечивать применение мер воздействия при нарушении служебной дисциплины.
24. Приказы и поручения отдаются в порядке подчинения. В необходимых случаях вышестоящий начальник может отдавать приказы или поручения в обход непосредственного начальника сотрудника. При этом сотрудник должен ставить об этом в известность своего непосредственного начальника.
25. Постановка заведомо противозаконных и не связанных со служебной деятельностью приказов и поручений не допускается.

Начальник не должен требовать от подчиненных исполнения поручений, выходящих за рамки их служебных обязанностей, а также склонять их к совершению противоправных действий (бездействия).

При получении приказа или поручения, явно противоречащего закону (не связанного со служебной деятельностью), сотрудник незамедлительно уведомляет вышестоящего руководителя или подразделение собственной безопасности по месту несения службы.

В случаях отсутствия возможности уведомить вышестоящего руководителя или подразделение собственной безопасности сотрудник имеет право отказаться от выполнения противозаконных приказов и поручений, с последующим уведомлением их при появлении первой возможности.

26. Приказы и поручения начальника (за исключением приказов и поручений, противоречащих закону) должны быть выполнены беспрекословно, точно и в срок. Обсуждение приказа и поручения, а также их критика недопустимы.

Об исполнении приказа или поручения сотрудник информирует начальника, отдавшего приказ или поручение, а также непосредственного начальника.

При невозможности исполнения приказа или поручения сотрудник обязан незамедлительно уведомить об этом начальника, отдавшего приказ или поручение.

27. Начальник не должен допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, кумовства, землячества или личной преданности. Он должен строго пресекать проявления местничества и кумовства, а также других негативных факторов в процессе выполнения своих служебных обязанностей.
28. Начальник обязан:

подавать пример профессионализма, честности, беспристрастности и справедливости подчиненным сотрудникам;

способствовать формированию здорового морально-психологического климата и рабочего настроя в коллективе;

не допускать склонения сотрудников к совершению противоправных действий (бездействия), а также требовать от них совершения подобных деяний;

своевременно принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, созданию для подчиненных благоприятных и оптимальных условий службы;

не допускать групповщины и фаворитизма (сближения и поддержки определенных сотрудников) в коллективе;

принимать меры по предупреждению коррупции и злоупотребления полномочиями, уважению сотрудников, недопущению действий, унижающих их честь и достоинство;

эффективно управлять личным составом, объективно оценивать служебную деятельность сотрудников;

бережно относиться к вверенному ему имуществу и финансовым средствам;

изучать индивидуальные качества сотрудников, поддерживать тесные взаимоотношения с ними, сплачивать коллектив, своевременно выявлять причины совершения подчиненными проступков и применять меры по их предупреждению, нетерпимо относиться к нарушениям служебной дисциплины;

изучать нужды и запросы сотрудников, членов их семей, принимать меры по их социальной и правовой защите, соблюдению принципов социальной справедливости, вносить предложения вышестоящему руководителю по обеспечению прав подчиненных;

четко и понятно излагать подчиненным сотрудникам поставленные задачи и поручения.

Глава 5. Обеспечение профессиональной культуры и служебной дисциплины в органах внутренних дел

29. Соблюдение правил профессиональной культуры и требований служебной дисциплины в органах внутренних дел обеспечивается посредством формирования у сотрудников высокого идеологического сознания, последовательного проведения духовно-просветительской работы, а также применения к ним мер поощрения и дисциплинарного взыскания.
30. К сотрудникам применяются следующие меры поощрения:

а) объявление благодарности;

б) награждение ценным или памятным подарком либо денежное вознаграждение;

в) награждение почетной грамотой;

г) награждение ведомственным нагрудным знаком;

д) досрочное присвоение очередного специального звания;

е) присвоение специального звания на одну ступень выше предусмотренной занимаемой должностью.

В качестве поощрения также может применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, предусмотренного подпунктами «а», «б» и «в» пункта 34, подпунктами «а» и «б» пункта 35 Кодекса.

31. В образовательных учреждениях МВД, кроме мер поощрений, предусмотренных в пункте 30 Кодекса, по отношению к курсантам (слушателям), применяются также следующие меры поощрения:

а) разрешение на внеочередной выход за территорию образовательного учреждения;

б) внесение на «Доску почета»;

в) направление благодарственного письма родителям или по месту проживания курсанта (слушателя);

г) назначение стипендии Жалолиддина Мангуберди или министра внутренних дел Республики Узбекистан.

32. За особые заслуги сотрудники могут быть представлены к почетным званиям и государственным наградам Республики Узбекистан.
33. Месячная заработная плата, периодические премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные денежным довольствием сотрудников, к мерам поощрения не относятся.
34. На сотрудников могут налагаться следующие меры дисциплинарного взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) штраф в размере не более пятидесяти процентов от должностного оклада;

д) разжалование в специальном звании на одну ступень;

е) освобождение от занимаемой должности;

ж) арест с содержанием на гауптвахте;

з) увольнение со службы органов внутренних дел.

35. В образовательных учреждениях МВД, кроме мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных в пункте 34 Кодекса, на курсантов (слушателей), нарушивших установленный внутренний распорядок образовательного учреждения, неудовлетворительно усвоивших учебную программу, могут налагаться также следующие меры дисциплинарного взыскания:

а) привлечение к внеочередному несению службы в наряде или выполнению хозяйственных работ до пяти суток;

б) лишение права очередного выхода за территорию образовательного учреждения сроком до одного месяца;

в) отчисление из списка курсантов (слушателей).

Дисциплинарные взыскания, предусмотренные подпунктами «а» и «б» настоящего пункта, не применяются в отношении слушателей магистратуры образовательных учреждений МВД.

36. Меры поощрения и дисциплинарного взыскания применяются начальниками в пределах предоставленных им полномочий.
37. Начальники районных (городских) органов внутренних дел, управлений обеспечения безопасности на транспорте, учреждений исполнения наказания, следственных изоляторов, командиры бригад и батальонов, руководители центров региональной координации, а также приравненные к ним руководители имеют право применять меры:

поощрения, предусмотренные подпунктами «а», «б» и «в» пункта 30 Кодекса;

дисциплинарного взыскания, предусмотренные подпунктами «а» и «б» пункта 34 Кодекса.

38. Заместители министра внутренних дел Республики Узбекистан — начальники департаментов (в отношении сотрудников территориальных и линейных органов внутренних дел по направлениям курируемых служб), министр внутренних дел Республики Каракалпакстан, начальники главных управлений внутренних дел города Ташкента и Ташкентской области, управлений внутренних дел областей, Департамента исполнения наказания при МВД и образовательных учреждений, а также приравненные к ним руководители имеют право применять меры:

поощрения, предусмотренные подпунктами «а», «б» и «в» пункта 30 и пунктом 31 (кроме подпункта «г») Кодекса;

дисциплинарного взыскания, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в» и «г» пункта 34 и пунктом 35 Кодекса.

Заместитель министра внутренних дел Республики Узбекистан — начальник Департамента духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения в отношении сотрудников органов внутренних дел имеет право применять меры:

поощрения, предусмотренные подпунктами «а», «б» и «в» пункта 30 Кодекса;

дисциплинарного взыскания, предусмотренные пунктом 34 (кроме подпунктов «д» и «з») Кодекса.

39. Министр внутренних дел Республики Узбекистан применяет все меры поощрения и дисциплинарного взыскания, предусмотренные Кодексом, поощряет путем отмены наложенного дисциплинарного взыскания, а также представляет сотрудников к почетным званиям и государственным наградам Республики Узбекистан.
40. Право наложения к сотрудникам мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных подпунктами «е», «ж» и «з» пункта 34 Кодекса, имеют начальники, наделенные полномочиями приема на службу и увольнения со службы в органах внутренних дел.
41. В случае необходимости применения к подчиненным мер поощрения, выходящих за пределы полномочий начальника, он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем.
42. Если начальник в связи с тяжестью проступка, совершенного подчиненным, признает предоставленные ему полномочия недостаточными, он ходатайствует перед вышестоящим руководителем о наложении более строгой меры дисциплинарного взыскания.
43. Начальник, превысивший предоставленные ему полномочия при применении мер дисциплинарного взыскания или наложивший дисциплинарное взыскание, не предусмотренное Кодексом, несет дисциплинарную ответственность, а наложенное дисциплинарное взыскание отменяется вышестоящим руководителем.
44. В случае нарушения служебной дисциплины сотрудником при нахождении в командировке или на излечении, начальник, которому стало известно о данном проступке, принимает меры по его пресечению и сообщает о происшедшем по месту службы сотрудника.
45. Меры поощрения могут применяться как в отношении отдельного сотрудника, так и в отношении группы сотрудников.

За одно и то же отличие (заслугу) к сотруднику может быть применена только одна мера поощрения.

При определении меры поощрения принимаются во внимание характер заслуг сотрудника, а также его предшествующее отношение к службе.

46. Сотрудник, имеющий действующее дисциплинарное взыскание, предусмотренное подпунктами «а», «б» и «в» пункта 34 Кодекса, поощряется его снятием. Право снятия дисциплинарного взыскания принадлежит начальнику, которым оно было наложено или обладающему равным с ним полномочием, а также уполномоченному вышестоящему руководителю.
47. Меры поощрения, как правило, применяются:

объявление благодарности — в отношении сотрудника (группы сотрудников), соблюдавшего правила профессиональной культуры, благополучно выполнившего поставленную задачу, приказ или поручение начальника;

награждение ценным или памятным подарком либо денежное вознаграждение — в отношении сотрудника (группы сотрудников), соблюдавшего правила профессиональной культуры и требования служебной дисциплины, за достигнутые высокие результаты в служебной деятельности, образцовое выполнение служебных задач и безупречную службу, а также при увольнении в запас (отставку) и подведении итогов соревнования (состязания);

награждение почетной грамотой — в отношении сотрудника (группы сотрудников), соблюдавшего правила профессиональной культуры и требования служебной дисциплины, за достигнутые высокие результаты в служебной деятельности, образцовое выполнение служебных задач и образцовую службу, а также при подведении итогов соревнования (состязания) и успешном окончании обучения (учебного года);

награждение ведомственным нагрудным знаком — в отношении сотрудника за высокую служебную дисциплину, профессиональную культуру и многолетнюю безупречную службу, существенный вклад в совершенствование системы органов внутренних дел, проявленное мужество и отвагу при исполнении служебного долга, а также достойный вклад в воспитание молодого поколения в духе преданности Родине;

присвоение очередного специального звания досрочно или на одну ступень выше предусмотренной занимаемой должностью — в отношении сотрудника за высокую служебную дисциплину, профессиональную культуру, проявленный героизм, отвагу и самоотверженность при исполнении служебного долга, весомый научный вклад в практическую деятельность органов внутренних дел (при присвоении ученой степени), являющегося примером в выполнении служебных задач на высоком уровне (в соответствии с требованиями актов законодательства, регламентирующих вопросы прохождения службы в органах внутренних дел);

внеочередной выход за территорию образовательного учреждения — в отношении курсантов (слушателей) образовательных учреждений МВД, добросовестно выполняющих поставленные задачи, приказы или поручения командиров;

внесение на «Доску почета» — в отношении курсантов (слушателей) образовательных учреждений МВД, активно участвующих в их общественно-культурной жизни, с отличием усваивающих учебные программы;

направление благодарственного письма родителям или по месту проживания — в отношении курсантов (слушателей) образовательных учреждений МВД, активно участвующих в их общественно-культурной жизни, с отличием окончивших период обучения;

назначение стипендии Жалолиддина Мангуберди или министра внутренних дел Республики Узбекистан — в отношении курсантов высших образовательных учреждений МВД, активно участвующих в общественно-культурной жизни, являющихся примером в соблюдении учебной и служебной дисциплины, с отличием окончивших учебный год.

48. Примененная мера поощрения объявляется приказом. Благодарность и внеочередной выход за территорию образовательного учреждения могут быть объявлены как в приказе, так и устно.

О примененной мере поощрения объявляется сотруднику лично, перед строем или торжественно на расширенном заседании (собрании).

Одновременно с объявлением приказа о поощрении сотрудникам, как правило, вручаются почетные грамоты, ценные или памятные подарки либо денежное вознаграждение, нагрудные знаки отличия.

49. Мера поощрения, объявленная в приказе, подлежит учету с внесением в личное дело сотрудника.

Порядок учета мер поощрения определяется министром внутренних дел Республики Узбекистан.

50. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных Кодексом, запрещается.
51. За совершенный проступок налагается только одно дисциплинарное взыскание.

При нарушении служебной дисциплины двумя или более сотрудниками дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности.

Не допускается наложение дисциплинарного взыскания за деяние, совершение которого привело к наложению административного взыскания.

Сотрудники, в отношении которых применены меры дисциплинарного взыскания, не освобождаются от уголовной ответственности, если в их деяниях содержатся признаки состава преступления.

52. Применение меры дисциплинарного взыскания должно быть обоснованным и соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении меры дисциплинарного взыскания принимаются во внимание характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, его последствия, предшествующее поведение виновного, срок службы в органах внутренних дел, а также отношение к выполнению возложенных служебных обязанностей.

При малозначительности совершенного сотрудником проступка начальник может не применять к нему меры дисциплинарного взыскания и ограничиться устным предупреждением о недопустимости таких деяний.

В целях разрешения возникающих в коллективе конфликтных ситуаций, оказания общественного воздействия на сотрудников, совершивших проступки, в органах внутренних дел на выборной основе функционируют дисциплинарные советы в порядке, определенном министром внутренних дел Республики Узбекистан.

53. Меры дисциплинарного взыскания, как правило, применяются:

замечание — в отношении сотрудников, не исполнявших поставленные задачи, поручения начальника и методические указания, нарушивших правила ношения форменной одежды;

выговор — в отношении сотрудников, нарушивших требования нормативно-правовых актов и Кодекса, правил обращения со служебным удостоверением, культуры общения с гражданами и сослуживцами, систематически не соблюдавших установленный распорядок дня и не выполнявших служебные обязанности, оказывавших негативное влияние на морально-психологический климат в коллективе;

строгий выговор — в отношении сотрудников, имеющих действующее дисциплинарное взыскание «выговор», за повторное нарушение правил профессиональной культуры и требований служебной дисциплины, норм нормативно-правовых актов и Кодекса;

штраф в размере не более пятидесяти процентов от должностного оклада — в отношении сотрудников, вне зависимости от наличия у них действующего дисциплинарного взыскания, грубо нарушивших правила профессиональной культуры и требования служебной дисциплины, нормы нормативно-правовых актов и Кодекса, безответственно относившихся к служебному долгу, за низкую эффективность в работе;

разжалование в специальном звании на одну ступень или освобождение от занимаемой должности — в отношении сотрудников, имеющих действующее дисциплинарное взыскание, грубо нарушивших правила профессиональной культуры и требования служебной дисциплины, повторно нарушивших нормы нормативно-правовых актов и Кодекса, равнодушно относившихся к несению службы, не выполнивших возложенные на них служебные обязанности;

арест с содержанием на гауптвахте — в качестве крайней меры дисциплинарного воздействия в отношении сотрудников за совершение проступка, являющегося основанием для увольнения со службы органов внутренних дел;

увольнение со службы органов внутренних дел — в отношении сотрудников, грубо нарушивших служебную дисциплины, совершивших проступок, порочащий честь сотрудника органа внутренних дел, систематически нарушавших служебную дисциплину при наличии дисциплинарного взыскания, не соблюдавших ограничения и запреты, установленные актами законодательства;

привлечение к внеочередному несению службы в наряде или выполнению хозяйственных работ до пяти суток, лишение права очередного выхода за территорию образовательного учреждения сроком до одного месяца — в отношении курсантов (слушателей) образовательных учреждений МВД, не выполнивших поставленные задачи, поручения командира (начальника), нарушивших установленный внутренний распорядок образовательного учреждения, неудовлетворительно усвоивших учебные программы;

отчисление из списка курсантов (слушателей) — в отношении курсантов (слушателей) образовательных учреждений МВД за нарушение правил профессиональной культуры и требований служебной дисциплины, неусвоение учебной программы.

54. В отношении сотрудника, допустившего грубое нарушение служебной дисциплины, независимо от наличия или отсутствия у него дисциплинарных взысканий также может быть применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в органах внутренних дел.

К грубым нарушениям служебной дисциплины относятся:

непрерывное отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более трех дней;

нахождение на службе в состоянии алкогольного, наркотического и (или) иного вида опьянения;

совершение деяния, повлекшего за собой нарушение прав, свобод и законных интересов граждан, возникновение угрозы жизни и (или) здоровью людей (если это не влечет за собой уголовную ответственность);

нарушение правил режима секретности (если это не влечет за собой уголовную ответственность);

умышленное уничтожение, повреждение или небрежное хранение вверенного сотруднику табельного оружия и патронов к нему, имущества и (или) техники, повлекшее его (их) утрату (если это не влечет за собой уголовную ответственность);

нарушение правил несения постовой и конвойной службы, повлекшее побег заключенного или задержанного лица, утерю денежных или товарных ценностей и документов (если это не влечет за собой уголовную ответственность).

В случае привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за пребывание на службе в состоянии алкогольного, наркотического и (или) иного вида опьянения для подтверждения данного факта необходимо руководствоваться результатами медицинского освидетельствования, а в случае отказа сотрудника от освидетельствования — показаниями не менее двух сотрудников или иных лиц.

55. К совершению проступка, порочащего честь сотрудника органа внутренних дел, относится грубое нарушение им правил профессиональной культуры, а также взаимоотношений между начальником и подчиненным.

В качестве действий, порочащих честь сотрудника органа внутренних дел, не могут рассматриваться семейные неурядицы, ссоры и столкновения бытового характера, не связанные с явным пренебрежением правил поведения в обществе.

56. Под систематическим нарушением служебной дисциплины, при наличии дисциплинарного взыскания, понимается неоднократное нарушение сотрудником служебной дисциплины при наличии у него действующего дисциплинарного взыскания, наложенного приказом.
57. Меры дисциплинарного взыскания в виде разжалования в специальном звании на одну ступень или освобождения от занимаемой должности могут быть применены, как правило, в том случае, когда другие дисциплинарные взыскания не оказали на виновного должного воздействия.
58. При наложении дисциплинарного взыскания в виде ареста с содержанием на гауптвахте увольнение со службы органов внутренних дел за этот проступок не допускается (если он не влечет за собой уголовную ответственность).

Срок ареста с содержанием на гауптвахте составляет для сотрудников рядового, сержантского и младшего офицерского состава — до 10 суток, для сотрудников старшего офицерского состава — до 5 суток.

Дисциплинарное взыскание в виде ареста с содержанием на гауптвахте не может быть наложено в отношении женщин.

59. Перед наложением дисциплинарного взыскания от сотрудника должно быть получено письменное объяснение. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ от дачи объяснения не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания за содеянное и не может повлечь за собой наложение более строгого вида или меры взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания начальник не должен унижать честь и достоинство подчиненного, допускать грубость в обращении с ним.

60. Наложение дисциплинарного взыскания не освобождает сотрудника от обязательства возмещения материального ущерба, нанесенного им в результате совершенного проступка.
61. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в течение одного месяца с того дня, как начальнику стало известно о совершенном проступке, а в случае проведения служебной проверки — не позднее 10 суток со дня ее окончания, не считая времени болезни виновного или нахождения его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее одного года со дня совершения проступка.

62. Наложение дисциплинарного взыскания на виновного, находящегося в нетрезвом состоянии, а также получение от него каких-либо объяснений откладываются до его вытрезвления.
63. Примененная мера дисциплинарного взыскания объявляется приказом. Привлечение к внеочередному несению службы в наряде или выполнению хозяйственных работ до пяти суток, лишение права очередного выхода за территорию образовательного учреждения могут быть объявлены как в приказе, так и устно.

Решение о наложении дисциплинарного взыскания, объявляемого в приказе, принимается на основании заключения дисциплинарного совета, служебной, комплексной или инспекторской проверок, порядок проведения которых определяется министром внутренних дел Республики Узбекистан.

О примененной мере дисциплинарного взыскания сотруднику объявляется лично, перед строем или на расширенном заседании (собрании).

64. Кандидатура сотрудника, имеющего действующее дисциплинарное взыскание, не подлежит представлению на поощрение, получение очередного специального звания и назначение на вышестоящую должность вплоть до снятия данного взыскания.
65. В случае подачи жалобы приведение в исполнение наложенного дисциплинарного взыскания не приостанавливается.

Сотрудник может обратиться с жалобой к вышестоящему руководителю или в подразделение собственной безопасности по месту несения службы в течение одного месяца со дня объявления дисциплинарного взыскания.

66. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения (если сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию). В порядке поощрения дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения одного года.

В случае наложения на сотрудника нескольких дисциплинарных взысканий в течение одного года сроки их снятия исчисляются от даты последнего наложенного дисциплинарного взыскания.

67. Мера дисциплинарного взыскания, объявленная приказом, подлежит учету с внесением в личное дело сотрудника.

Порядок учета мер дисциплинарного взыскания определяется министром внутренних дел Республики Узбекистан.

Глава 6. Обжалование действий начальника

68. Каждый сотрудник имеет право подать письменную жалобу вышестоящему руководителю или в подразделение собственной безопасности по месту несения службы на противозаконные либо несправедливые в отношении него действия со стороны начальника.
69. Вышестоящее руководство, к полномочиям которого не относится решение вопросов, поставленных в жалобе сотрудника, не позднее пяти дней направляет ее в компетентную инстанцию.
70. Начальник, преследующий подчиненного в связи с его обращением к вышестоящему руководству или в подразделение собственной безопасности по месту несения службы о фактах нарушения законодательства либо несправедливых в отношении него действий, подлежит привлечению к ответственности в дисциплинарном порядке (если его действия не влекут уголовную ответственность).
71. Жалобы сотрудников разрешаются в срок до одного месяца, а не требующие дополнительной проверки — безотлагательно, но не позднее 15 дней со дня их поступления.
72. Сотрудники, подавшие заведомо ложные жалобы, привлекаются к ответственности в установленном порядке.

Глава 7. Заключительные положения

73. Контроль за выполнением норм Кодекса осуществляют подразделения духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения органов внутренних дел.
74. Нарушение норм Кодекса является основанием для привлечения к ответственности, установленной в соответствии с актами законодательства.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10

ПОЛОЖЕНИЕ

о Департаменте духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения Министерства внутренних дел Республики Узбекистан

Глава 1. Общие положения

1. Департамент духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения Министерства внутренних дел Республики Узбекистан (далее — Департамент) является самостоятельным подразделением центрального аппарата Министерства внутренних дел Республики Узбекистан (далее — МВД), обеспечивающим реализацию в органах внутренних дел кадровой политики, организацию духовно-просветительской и наградной работы, соблюдение правил прохождения службы и трудовых отношений, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, а также процессы социальной защиты.
2. Департамент осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Республики Узбекистан, Законом Республики Узбекистан «Об органах внутренних дел» и другими законами, постановлениями палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указами, постановлениями и распоряжениями Президента Республики Узбекистан, постановлениями и распоряжениями Кабинета Министров Республики Узбекистан, нормативными актами МВД, а также настоящим Положением.
3. В систему подразделений духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения органов внутренних дел входят:

Департамент;

подразделения (управление, отдел, отделение, группа) духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения департаментов МВД и их низовых структур, воинских формирований, образовательных, учебных и медицинских учреждений МВД;

службы духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения Министерства внутренних дел Республики Каракалпакстан, главных управлений внутренних дел города Ташкента и Ташкентской области, управлений внутренних дел областей;

подразделения (отдел, отделение, группа) духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения районных и городских органов внутренних дел.

4. Департамент по вопросам своей деятельности в установленном порядке осуществляет взаимодействие с другими подразделениями органов внутренних дел, правоохранительными и иными государственными органами, организациями, средствами массовой информации, а также компетентными органами зарубежных государств в соответствии с международными договорами Республики Узбекистан.
5. Департамент имеет бланк и печать с изображением Государственного герба Республики Узбекистан и своим полным наименованием, а также штамп.

Департамент может иметь учреждаемую министром внутренних дел Республики Узбекистан эмблему, отображающую специфику его деятельности.

Глава 2. Основные задачи и функции Департамента

6. Основными задачами Департамента являются:

координация, комплексный анализ, оценка деятельности структур, входящих в систему подразделений духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения органов внутренних дел (далее — подразделений по работе с кадрами), оказание им практической и методической помощи;

организация духовно-просветительской и морально-психологической работы в органах внутренних дел, обеспечение неукоснительного соблюдения требований профессиональной культуры и служебной дисциплины, а также осуществление деятельности по воспитанию личного состава в духе патриотизма на постоянной основе;

организация на конкурсной основе приема кандидатов на службу в органы внутренних дел, а также в ведомственные образовательные учреждения, обеспечение реализации кадровой политики, контроль за соблюдением правил прохождения службы и трудовых отношений, выполнением требований в сфере непрерывного учебно-карьерного процесса;

организация процесса подготовки, переподготовки и повышения квалификации профессиональных кадров для органов внутренних дел на постоянной основе;

обеспечение мер по награждению личного состава в органах внутренних дел, представление кандидатов к государственным и ведомственным наградам на основе принципа объективности, осуществление геральдической деятельности в системе;

обеспечение служебной, боевой, физической и психологической подготовки личного состава в органах внутренних дел, популяризация интереса к спорту среди сотрудников и членов их семей путем проведения соревнований в системе;

обеспечение гарантий социальной защиты, организации охраны здоровья и оказания квалифицированной медицинской помощи личному составу органов внутренних дел и членам их семей;

разработка и внедрение предложений по дальнейшему совершенствованию законодательства, форм и методов осуществления деятельности в сфере духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения в органах внутренних дел.

7. В соответствии с возложенными задачами Департамент осуществляет следующие функции:

а) в сфере координации, комплексного анализа, оценки деятельности подразделений по работе с кадрами, оказания им практической и методической помощи:

осуществление организационно-методического руководства деятельностью подразделений по работе с кадрами;

организацию эффективного тесного взаимодействия между подразделениями по работе с кадрами;

осуществление ведомственного контроля за деятельностью подразделений по работе с кадрами, в том числе изучение их работы, проведение контрольных проверок, принятие мер по устранению выявленных недостатков и проблем с выездом на места;

обеспечение ведения единой формы отчетности в сфере духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения, формирование систем и баз информационно-аналитических и отчетных данных;

комплексный, системный анализ и оценку деятельности подразделений по работе с кадрами, разработку мер по повышению их эффективности, распространение положительного опыта работы в масштабах системы;

освещение деятельности подразделений по работе с кадрами в средствах массовой информации, регулярное информирование общественности о проводимой работе, формирование положительного имиджа сотрудника органов внутренних дел;

укомплектование подразделений по работе с кадрами высококвалифицированными специалистами, организацию и обеспечение поощрения их сотрудников;

организацию и осуществление работы по предупреждению нарушений служебной дисциплины и законности, устранению коррупционных факторов среди сотрудников подразделений по работе с кадрами;

подготовку информационно-аналитических материалов, обзоров, методических рекомендаций и указаний в направлении духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения;

организацию соблюдения законности при рассмотрении обращений физических и юридических лиц подразделениями по работе с кадрами;

оказание методической и практической помощи подразделениям по работе с кадрами в эффективном выполнении поставленных перед ними задач, в том числе оказание непосредственного содействия с выездом на места;

организацию тесного взаимодействия подразделений по работе с кадрами с другими отраслевыми службами органов внутренних дел, государственными органами и организациями, институтами гражданского общества;

б) в сфере организации духовно-просветительской и морально-психологической работы в органах внутренних дел, обеспечения неукоснительного соблюдения требований профессиональной культуры и служебной дисциплины, а также осуществления деятельности по воспитанию личного состава в духе патриотизма на постоянной основе:

осуществление деятельности по эффективному внедрению в жизнь Концепции организации духовно-просветительской работы в органах внутренних дел, координацию деятельности в данном направлении всех структурных, отраслевых и территориальных органов внутренних дел;

организацию и проведение духовно-просветительской, воспитательной и психологической работы с личным составом органов внутренних дел;

обеспечение неукоснительного соблюдения морально-этических правил, законности и служебной дисциплины среди личного состава на основе системы работы с каждым сотрудником, раннее предупреждение коррупционных случаев;

организацию эффективной реализации в органах внутренних дел «института наставничества», осуществление мониторинга, оценки и методического обеспечения деятельности наставников и молодых сотрудников;

обеспечение реализации в органах внутренних дел государственной молодежной политики, организацию воспитания молодых сотрудников в духе преданности и патриотизма;

организацию осуществления культурно-просветительской работы для личного состава органов внутренних дел и членов их семей при взаимодействии с соответствующими организациями и учреждениями;

пропаганду идейного, патриотического и культурно-эстетического воспитания личного состава путем организации культурных и художественных мероприятий;

популяризацию традиции «наставник — ученик» путем эффективной организации деятельности совета ветеранов органов внутренних дел;

проведение служебных проверок по фактам нарушений служебной дисциплины, связанных с духовно-нравственным поведением сотрудников, организацию деятельности по применению дисциплинарных взысканий в органах внутренних дел;

формирование атмосферы высокого патриотизма среди личного состава, обеспечение и координацию их морально-психологической подготовки;

постоянное изучение и мониторинг морально-психологического климата в органах внутренних дел, принятие мер по устранению выявленных недостатков;

организацию и принятие мер по индивидуально-психологическому и психофизиологическому изучению кандидатов, принимаемых на службу, а также на обучение в высшие образовательные учреждения органов внутренних дел;

координацию и контроль за деятельностью психологов в органах внутренних дел, разработку предложений по совершенствованию служебной деятельности;

организацию деятельности по защите прав и законных интересов женщин в органах внутренних дел;

в) в сфере организации на конкурсной основе приема кандидатов на службу в органы внутренних дел, а также в ведомственные образовательные учреждения, обеспечения реализации кадровой политики, контроля за соблюдением правил прохождения службы и трудовых отношений, выполнением требований в сфере непрерывного учебно-карьерного процесса:

рассмотрение представлений о приеме кандидатов на службу в органах внутренних дел, назначении на должность, освобождении от должности, продлении срока службы, оставлении в распоряжении органов внутренних дел и увольнении со службы, внесение по данным вопросам предложений руководству;

организацию укомплектования вакантных должностей в органах внутренних дел высоко патриотичными кадрами, назначения на должность сотрудников, оставленных в распоряжении органов внутренних дел;

организацию и осуществление работы в сфере прохождения службы, присвоения специальных и воинских званий, ротации руководящих кадров в органах внутренних дел;

оценку профессионального потенциала и результатов деятельности личного состава на основе системы «KPI», ведение их рейтинга по результатам оценки;

ведение мониторинга сотрудников, достигших и достигающих предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел;

формирование и ведение резерва кадров на руководящие должности, входящие в номенклатуру Администрации Президента Республики Узбекистан и МВД;

формирование перечня должностей, требующих допуска к работе с секретными документами, организацию оформления, хранения и учета допусков сотрудников и кандидатов;

планирование и проведение дополнительных специальных проверок в отношении личного состава и их близких родственников, рассмотрение обращений для получения разрешения на выезд в зарубежные государства;

организацию и осуществление мероприятий по проведению аттестации личного состава;

обеспечение внесения через закрытую информационную систему «Е-кадр» представлений о назначении на должность, освобождении от должности, ротации, продлении срока службы, увольнении со службы, присвоении специальных званий, а также ведения анкет и других сведений о служебной деятельности сотрудников;

хранение и ведение личных дел личного состава, внесение в них сведений, связанных с прохождением службы;

оформление и учет трудовых книжек или документов, подтверждающих трудовую деятельность, уволенных сотрудников, обеспечение выдачи направлений для постановки на воинский учет;

организацию выдачи личному составу служебных удостоверений и жетонов, ведение отчетов в данной сфере;

оформление документов по установлению процентной надбавки за выслугу лет сотрудникам структурных подразделений и территориальных органов МВД;

г) в сфере организации процесса подготовки, переподготовки и повышения квалификации профессиональных кадров для органов внутренних дел на постоянной основе:

организацию целевой подготовки кадров, взаимодействие с ведомственными образовательными учреждениями, контроль и координацию их учебно-воспитательного процесса;

контроль и координацию деятельности ведомственных образовательных учреждений в учебно-методической, научно-исследовательской, кадровой и воспитательной сферах;

изучение потребностей органов внутренних дел в кадрах и внесение предложений по выделению приемных мест в ведомственных и смежных образовательных учреждениях, в том числе образовательных учреждениях органов правопорядка зарубежных государств;

организацию проведения отборов по приему кандидатов в ведомственные образовательные учреждения, контроль и координацию данной деятельности;

организацию разработки государственных образовательных стандартов, квалификационных требований, учебных планов и программ по подготовке кадров по специальностям и направлениям, преподаваемым в ведомственных образовательных учреждениях;

регулярное изучение учебно-воспитательного процесса, организации научно-исследовательских работ, процесса послевузовского образования в ведомственных образовательных учреждениях;

распределение выпускников ведомственных и смежных образовательных учреждений, в том числе образовательных учреждений органов правопорядка зарубежных государств, исходя из потребностей органов внутренних дел в кадрах;

организацию непрерывного мониторинга профессионального роста молодых сотрудников путем изучения деятельности закрепленных за ними наставников;

осуществление контроля за деятельностью комиссии (рабочей группы) по приему на работу педагогических кадров в профессорско-преподавательский состав ведомственных образовательных учреждений;

организацию проведения в ведомственных образовательных учреждениях и территориальных органах внутренних дел конференций, научных форумов, учебно-методических семинаров, «круглых столов» и предметных олимпиад, а также учебных сборов и тренингов, направленных на повышение профессиональных навыков сотрудников;

рассмотрение и оформление документов, связанных с вручением знаков отличия установленного образца и стипендий курсантам и слушателям ведомственных образовательных учреждений;

изучение потребностей на повышение квалификации сотрудников совместно со структурными и территориальными подразделениями МВД;

организацию, мониторинг и координацию процесса первоначальной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;

организацию переподготовки и повышения квалификации личного состава в республиканских органах государственного управления, судебных и правоохранительных органах, образовательных учреждениях и других организациях на основании заключенных договоров;

организацию мероприятий по повышению квалификации и обмену опытом сотрудников в зарубежных государствах, в частности в образовательных учреждениях на основе долгосрочных учебных программ;

д) в сфере обеспечения работы по награждению личного состава в органах внутренних дел, представления кандидатов к государственным и ведомственным наградам на основе принципа объективности, осуществления геральдической деятельности в системе:

организацию, контроль и осуществление деятельности по применению мер поощрения личного состава в органах внутренних дел;

рассмотрение документов кандидатов, представленных к государственным наградам и почетным званиям, оформление соответствующих представлений к награждению, координацию данной деятельности;

организацию деятельности центральной, территориальных и отраслевых комиссий органов внутренних дел по государственным наградам и геральдике;

ведение учета мер поощрения, применяемых к личному составу, обеспечение внесения данных сведений в личные дела;

внесение предложений по принятию дисциплинарных мер в отношении руководителей и сотрудников органов внутренних дел, безответственно отнесшихся к наградной работе, не соблюдавших принцип объективности при выдвижении кандидатов;

координацию геральдической деятельности в органах внутренних дел, изучение обоснованности и согласование всех подготавливаемых в системе знаков различий (символов), осуществление мер по учреждению ведомственных нагрудных знаков;

осуществление взаимодействия с Комиссией Республики Узбекистан по государственным наградам и геральдике при Президенте Республики Узбекистан;

е) в сфере обеспечения служебной, боевой, физической и психологической подготовки личного состава в органах внутренних дел, популяризации интереса к спорту среди сотрудников и членов их семей путем проведения соревнований в системе:

организацию и контроль за повышением уровня служебной, физической, боевой и психологической подготовки личного состава в соответствии с современными формами и методами борьбы с преступностью;

обеспечение и контроль эффективного проведения занятий по служебной, физической, боевой и психологической подготовке личного состава на постоянной основе;

осуществление контроля, учета, анализа проводимой в органах внутренних дел работы по служебной, физической, боевой и психологической подготовке сотрудников, внедрение передового опыта и принятие мер по совершенствованию и повышению эффективности данной сферы;

проведение периодических испытаний по определению уровня служебной, физической, боевой и психологической готовности личного состава и ведение централизованной рейтинговой системы в данном направлении;

организацию, контроль и координацию работы по присвоению личному составу классных квалификаций;

разработку методики и обеспечение проведения испытаний по физической подготовке при приеме кандидатов на службу в органы внутренних дел;

проведение и координацию спортивных соревнований по физической и боевой подготовке сотрудников в сфере обеспечения общественной безопасности и борьбы с преступностью;

обеспечение участия личного состава органов внутренних дел в ведомственных, республиканских и международных спортивных соревнованиях;

определение мер по популяризации широкого привлечения личного состава к занятиям физической культурой и спортом;

организацию и контроль соревнований по стрельбе из табельного и спортивного оружия с целью формирования у личного состава органов внутренних дел навыков обращения с огнестрельным оружием;

организацию и контроль проведения с личным составом органов внутренних дел занятий по строевой подготовке;

организацию проведения учебно-полевых занятий с курсантами и слушателями ведомственных образовательных учреждений, а также с принятыми на службу сотрудниками;

обеспечение проведения, анализ результатов и координацию тестовых испытаний среди личного состава органов внутренних дел и кандидатов на службу;

организацию и координацию деятельности территориальных, местных и линейных органов внутренних дел в сфере обеспечения физической и боевой подготовки сотрудников;

определение мер по популяризации интереса к спорту путем проведения соревнований среди населения;

ж) в сфере обеспечения гарантий социальной защиты, организации охраны здоровья и оказания квалифицированной медицинской помощи личному составу органов внутренних дел и членам их семей:

реализацию мер по социальной поддержке личного состава органов внутренних дел и членов их семей;

обеспечение справедливого прозрачного ведения электронной очереди и предоставления всех услуг по принципу «единого окна», связанных с использованием гарантий социальной защиты, только через единый портал интерактивных услуг «E-ijtimoiy-himoya.iiv.uz»;

обеспечение и контроль предоставления отпусков личному составу органов внутренних дел;

ведение мониторинга и отчетности по деятельности социальной защиты личного состава органов внутренних дел;

участие в разработке и реализации государственных программ по охране здоровья личного состава органов внутренних дел;

организацию, контроль и мониторинг оказания квалифицированных медицинских услуг личному составу и членам их семей со стороны медицинских учреждений МВД;

контроль за проведением периодических медицинских осмотров с целью профилактики и предупреждения возникновения различных хронических заболеваний среди личного состава;

организацию и мониторинг лечебно-оздоровительных мероприятий с сотрудниками с избыточной массой тела и различной степенью ожирения по антропометрическим показателям;

з) в сфере разработки и внедрения предложений по дальнейшему совершенствованию законодательства, форм и методов осуществления деятельности в сфере духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения в органах внутренних дел:

участие в текущем и перспективном планировании деятельности МВД, разработке основных направлений и концепций развития подразделений по работе с кадрами;

подготовку информационно-аналитических материалов о состоянии деятельности подразделений по работе с кадрами, проблемных вопросах обеспечения социальной защиты;

проведение тщательного системного анализа фактического выполнения задач, поставленных перед подразделениями по работе с кадрами, выявление недостатков и проблем, негативно влияющих на их эффективную реализацию, а также разработку предложений по их устранению;

разработку предложений по дальнейшему совершенствованию форм и методов духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения, внедрению современных методов, передовых научно-технических средств и информационно-коммуникационных технологий организации управления;

выявление системных недостатков, препятствующих полному и эффективному выполнению законодательства в сфере духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения, в том числе решений и поручений Президента и Кабинета Министров Республики Узбекистан, а также разработку предложений по их устранению;

разработку проектов нормативно-правовых актов по вопросам правового регулирования отношений в сфере духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения, а также подготовку заключений по представленным на изучение проектам нормативно-правовых актов;

регулярное изучение международного опыта и зарубежного законодательства в сфере духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения, разработку предложений о целесообразности внедрения результатов изучения в условиях Республики Узбекистан;

организацию и проведение семинаров, «круглых столов», конференций, симпозиумов и других мероприятий по актуальным вопросам обеспечения реализации реформ в сфере духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения;

изучение международного опыта по вопросам геральдики, а также разработку предложений по совершенствованию наградной системы.

Департамент может выполнять и иные функции в соответствии с актами законодательства.

Глава 3. Права, обязанности и ответственность Департамента

8. При выполнении возложенных задач и функций Департамент имеет следующие права:

в рамках своих полномочий запрашивать и получать информацию, статистические и иные материалы из баз данных (в том числе электронных баз данных) органов государственного управления, органов государственной власти на местах, правоохранительных органов и иных учреждений;

запрашивать и получать от структурных и территориальных подразделений органов внутренних дел необходимые документы (их копии), информацию и иные материалы для принятия управленческих решений, подготовки информационно-аналитических и отчетных данных;

привлекать в установленном порядке соответствующие отраслевые службы МВД для разработки управленческих решений, подготовки информационно-аналитических и иных документов к рассмотрению на коллегии и оперативных совещаниях МВД;

знакомиться с документами и материалами подразделений по работе с кадрами, получать необходимые сведения по их выполнению;

в рамках своих полномочий знакомиться с материалами, находящимися в производстве сотрудников органов внутренних дел, материалами проведенных или проводимых в отношении них служебных проверок, а также иными документами;

использовать базы данных органов внутренних дел для выполнения задач, возложенных на подразделения по работе с кадрами;

запрашивать у соответствующих отраслевых служб необходимую информацию для изучения сотрудников органов внутренних дел и кандидатов, принимаемых на службу;

давать обязательные для исполнения в сфере органов внутренних дел управленческие решения и поручения;

вносить предложения по улучшению материально-технического обеспечения, повышению квалификации и переподготовке сотрудников подразделений по работе с кадрами;

проверять состояние соблюдения законности и служебной дисциплины в органах внутренних дел, проводить на территории республики патрульные проверки в целях обеспечения ношения сотрудниками форменной одежды в установленном порядке, контроля за соблюдением установленных норм при управлении служебными автотранспортными средствами;

вносить в установленном порядке предложения по вопросам совершенствования законодательства и правоприменительной практики в подразделениях по работе с кадрами;

определять кандидатов, достойных представления к государственным и ведомственным наградам, вносить министру внутренних дел Республики Узбекистан предложения по их награждению;

вносить предложения по применению мер дисциплинарного взыскания в отношении руководителей и сотрудников органов внутренних дел, безответственно отнесшихся к наградной работе, не соблюдавших принцип объективности при выдвижении кандидатов.

Департамент также может иметь и иные права в соответствии с актами законодательства.

9. Департамент обязан:

в рамках своей компетенции принимать меры по защите прав, свобод и законных интересов граждан;

придерживаться принципа законности, открытости и прозрачности при осуществлении духовно-просветительской работы, кадровой политики, организации образования, боевой и физической подготовки, оказании медицинских услуг в органах внутренних дел;

принимать меры по эффективной организации духовно-просветительской и воспитательной работы в органах внутренних дел, укреплению законности и служебной дисциплины среди личного состава;

принимать меры по обогащению фондов музеев, библиотек и информационно-ресурсных центров органов внутренних дел, совершенствованию читательской культуры среди личного состава;

принимать меры по социальной защите и психологическому обеспечению личного состава;

подготавливать необходимые материалы по деятельности подразделений по работе с кадрами и предоставлять их руководству МВД.

Департамент также может иметь и иные обязательства в соответствии с законодательством.

10. Департамент несет ответственность за эффективное выполнение возложенных на него задач и функций.

Глава 4. Организация деятельности Департамента

11. Департаментом руководит заместитель министра внутренних дел — начальник Департамента духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения (далее — начальник Департамента), назначаемый на должность и освобождаемый от должности Президентом Республики Узбекистан.
12. Начальник Департамента имеет трех заместителей, назначаемых на должность и освобождаемых от должности министром внутренних дел Республики Узбекистан по согласованию с Администрацией Президента Республики Узбекистан.
13. Начальник Департамента:

организует работу и осуществляет общее руководство деятельностью Департамента;

несет персональную ответственность за надлежащее выполнение возложенных на Департамент задач, функций и обязанностей;

определяет функциональные обязанности своих заместителей и начальников самостоятельных управлений (отделов) Департамента, контролирует выполнение возложенных на них обязательств;

утверждает планы работ Департамента и функциональные обязанности сотрудников;

заслушивает отчеты руководителей подразделений по работе с кадрами;

непосредственно, а также через соответствующих своих заместителей, контролирует деятельность подразделений по работе с кадрами, ведомственных медицинских, оздоровительных и образовательных учреждений;

координирует взаимодействие подразделений по работе с кадрами с другими подразделениями органов внутренних дел;

вносит министру внутренних дел Республики Узбекистан проекты приказов и распоряжений по вопросам организации деятельности подразделений по работе с кадрами, обеспечения взаимодействия с другими подразделениями органов внутренних дел;

предоставляет в установленном порядке ежегодные основные и краткосрочные отпуска сотрудникам Департамента, а также сотрудникам, оставленным в распоряжении МВД;

направляет сотрудников Департамента в служебные командировки;

организует изучение и проверку вопросов, связанных с деятельностью структурных и территориальных подразделений МВД;

привлекает в установленном порядке сотрудников структурных и территориальных подразделений МВД для разработки предложений по проведению проверок и их результатам, а также нормативно-правовых, методических, информационно-аналитических документов;

представляет МВД в органах государственной власти, министерствах, ведомствах, организациях и учреждениях по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;

в пределах своих полномочий представляет к специальным и воинским званиям, награждает, применяет дисциплинарные взыскания к сотрудникам;

контролирует деятельность подразделений по работе с кадрами непосредственно и через своих заместителей;

принимает документы в сфере духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения, обязательные к исполнению всем личным составом органов внутренних дел;

издает приказы и распоряжения по соответствующим вопросам в пределах своих полномочий;

обеспечивает и организует подбор, расстановку и перемещение кадров для органов внутренних дел;

в пределах своих полномочий набирает рабочих и служащих, принимает на службу, назначает на должность и увольняет со службы в органах внутренних дел сотрудников и военнослужащих рядового, сержантского и офицерского составов до должности начальника отдела центрального аппарата МВД;

обеспечивает соблюдение законности в действиях сотрудников подразделений по работе с кадрами при рассмотрении обращений физических и юридических лиц, а также проведение в установленном порядке проверки совершенных фактов правонарушений;

председательствует в республиканских комиссиях и советах по вопросам отраслевой деятельности и контролирует работу других комиссий Департамента;

контролирует деятельность по выдаче направлений для детей сотрудников в дошкольные образовательные учреждения и детские оздоровительные лагеря системы органов внутренних дел;

осуществляет иные полномочия в соответствии с актами законодательства.

14. Начальник Департамента организует и лично контролирует эффективное выполнение следующих возложенных на департамент основных задач:

непрерывное внедрение в практику Концепции организации духовно-просветительской работы в органах внутренних дел;

организация эффективной системы социальной защиты сотрудников;

проведение среди сотрудников духовно-воспитательной работы, рассмотрение документов по их социальной защите, поощрению и награждению, принятие мер по укреплению служебной дисциплины и законности;

психологическое обеспечение деятельности органов внутренних дел;

организация прохождения службы сотрудниками, подбор и расстановка кадров, формирование их резерва и повышение качества кадрового состава;

учет прохождения службы сотрудниками, а также присвоение специальных и воинских званий;

координация деятельности структурных и территориальных подразделений МВД по духовно-просветительской работе и кадровому обеспечению, оказание им организационно-методической помощи, ведение и анализ отчетов об их деятельности;

подготовка, обучение, повышение квалификации, переподготовка кадров, повышение служебной, боевой и физической подготовки сотрудников, охрана их здоровья;

организация эффективной деятельности ведомственных образовательных, спортивно-оздоровительных и медицинских учреждений.

15. Начальник Департамента вносит министру внутренних дел Республики Узбекистан предложения о:

дисциплинарном взыскании, награждении ведомственными наградами, а также представлении к государственным наградам сотрудников;

внесении изменений в предельную численность и фонд оплаты труда сотрудников, рабочих и служащих структурных и территориальных подразделений органов внутренних дел;

внесении изменений и дополнений в структуру и штатную численность структурных и территориальных подразделений органов внутренних дел;

назначении на должность и освобождении от должности своих заместителей, начальников структурных и территориальных подразделений Департамента, в том числе сотрудников на должности, входящие в номенклатуру МВД, а также увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудников и военнослужащих, входящих в руководящий состав органов внутренних дел;

совершенствовании деятельности органов внутренних дел, а также эффективной организации непосредственно возложенных на них задач, реализации реформ в данной сфере.

16. Начальники служб Департамента:

осуществляют прием физических лиц и представителей юридических лиц, рассматривают жалобы, заявления и предложения, принимают по ним решения;

обеспечивают соблюдение законности в действиях сотрудников подразделений по работе с кадрами при рассмотрении обращений физических и юридических лиц, а также проведение в установленном порядке проверки совершенных фактов правонарушений;

организуют работу возглавляемых ими служб, обеспечивают соблюдение личным составом служебной и трудовой дисциплины, утверждают планы работ;

определяют функциональные обязанности заместителей начальников служб, контролируют выполнение возложенных на них обязанностей;

в пределах своих полномочий издают обзоры и методические рекомендации по вопросам организации деятельности подразделений по работе с кадрами, представляют начальнику Департамента проекты указаний, обязательных для исполнения личным составом;

вносят предложения начальнику Департамента по вопросам подбора, расстановки и перемещения кадров возглавляемых ими служб, направления их в служебные командировки;

вносят представления начальнику Департамента о присвоении специальных званий, поощрении, в том числе награждении и применении дисциплинарных взысканий в отношении сотрудников возглавляемых ими служб;

предоставляют отпуска сотрудникам возглавляемых ими служб;

непосредственно или через своих заместителей контролируют деятельность подчиненных им подразделений по работе с кадрами, а также заслушивают отчеты соответствующих руководителей;

по поручению начальника Департамента участвуют в официальных мероприятиях государственных, в том числе правоохранительных и контролирующих органов, органов государственной власти на местах и других организаций;

организуют в установленном порядке мобилизационную подготовку в Департаменте, а также реализацию мероприятий по гражданской обороне;

отвечают за соблюдение режима секретности в Департаменте, в том числе за организацию мероприятий по технической защите информации;

осуществляют иные полномочия в соответствии с актами законодательства.

17. В отсутствие начальника Департамента его функции выполняет один из его заместителей.
18. В установленном порядке назначаются на должность и освобождаются от должности:

а) министром внутренних дел Республики Узбекистан по представлению начальника Департамента:

руководители структурных подразделений Департамента и подразделений, непосредственно ему подчиненных;

заместители руководителей органов внутренних дел Республики Каракалпакстан, города Ташкента и областей — начальники служб духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения;

б) министром внутренних дел Республики Узбекистан по совместному представлению начальника Департамента и руководителей департаментов МВД, воинских формирований, образовательных, учебных и медицинских учреждений МВД соответственно:

руководители служб духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения соответствующих департаментов МВД, воинских формирований, образовательных и медицинских учреждений МВД соответственно;

в) министром внутренних дел Республики Узбекистан по совместному представлению начальника Департамента и руководителей органов внутренних дел Республики Каракалпакстан, города Ташкента и областей соответственно:

заместители руководителей районных и городских органов внутренних дел по духовно-просветительской работе;

г) начальником Департамента:

сотрудники Департамента;

д) руководителями органов внутренних дел Республики Каракалпакстан, города Ташкента и областей соответственно по согласованию с Департаментом:

руководители структурных подразделений служб духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения органов внутренних дел Республики Каракалпакстан, города Ташкента и областей;

помощники по вопросам награждения и подготовки кадров заместителей руководителей органов внутренних дел Республики Каракалпакстан, города Ташкента и областей — начальников служб духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения.

Глава 5. Заключительные положения

19. Контроль за деятельностью Департамента осуществляется министром внутренних дел Республики Узбекистан.
20. Делопроизводство и мероприятия по организации и обеспечению режима секретности осуществляются Департаментом самостоятельно в установленном порядке.
21. Оснащение подразделений по работе с кадрами материально-техническими средствами и иным имуществом осуществляется в установленном порядке.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10

«ДОРОЖНАЯ КАРТА»

комплексных мер по повышению уровня кадрового потенциала в органах внутренних дел

Нормативно-правовые и ведомственные акты могут быть пересмотрены или объединены в единый документ в зависимости от предмета и сферы регулирования правовых отношений. При объединении двух и более пунктов сроком исполнения устанавливается наиболее поздний срок, определенный для их исполнения.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10

Изменения и дополнения, вносимые в некоторые постановления Президента Республики Узбекистан

1. Пункт 6 постановления Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2017 года № ПП-2883 «Об организационных мерах по дальнейшему совершенствованию деятельности органов внутренних дел» дополнить абзацем вторым следующего содержания:

«Определить, что Медицинское управление Министерства внутренних дел Республики Узбекистан и медицинские отделы в составе территориальных органов внутренних дел, в том числе амбулатории, являются государственными медицинскими учреждениями».

2. В постановлении Президента Республики Узбекистан от 16 августа 2017 года № ПП-3216 «О мерах по коренному совершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников органов внутренних дел»:

а) абзац второй пункта 2 после слов «специализированным образовательным» дополнить словами «и научно-исследовательским»;

б) в абзаце пятом пункта 6 слова «Главным управлением кадров» заменить словами «Департаментом духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения»;

в) пункт 8 изложить в следующей редакции:

«8. Определить, что лица, поступившие на очную форму обучения Академии Министерства внутренних дел, зачисляются в ряды курсантов, а поступившие (направленные) на заочную форму обучения, в магистратуру Академии Министерства внутренних дел, а также на курсы специальной профессиональной подготовки и первоначальной профессиональной подготовки Института повышения квалификации — в ряды слушателей».

3. В постановлении Президента Республики Узбекистан от 29 ноября 2017 года № ПП-3413 «О мерах по коренному совершенствованию порядка работы с кадрами органов внутренних дел и организации их службы»:

а) абзац второй пункта 5 после слов «с гражданами, поступившими в высшие образовательные учреждения Министерства внутренних дел Республики Узбекистан» дополнить словами «(за исключением поступивших на учебу на платно-контрактной основе)»;

б) в пункте 6:

в абзаце втором слова «прослуживших по направлению отраслевой службы прикрепляемых сотрудников не менее пяти лет, имеющих» заменить словами «имеющих практический стаж службы более пяти лет,»;

абзац четвертый изложить в следующей редакции:

«наставникам, за которыми закреплены сотрудники, успешно окончившие курсы специальной профессиональной подготовки и начальной профессиональной подготовки, а также выпускники Академии Министерства внутренних дел, Правоохранительной академии или высших военных и военизированных образовательных учреждений, высших образовательных учреждений зарубежных государств на основе международных договоров, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 20 процентов от должностного оклада»;

в) подпункт «в» пункта 8 изложить в следующей редакции:

«в) 10 процентов средств Специального внебюджетного фонда Министерства внутренних дел Республики Узбекистан перечисляется на отдельный расчетный счет, создаваемый для социальной защиты сотрудников, достигших эффективных результатов по службе, при этом задача по обеспечению целевого использования средств в порядке, установленном министром внутренних дел, возлагается на Департамент духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения»;

г) пункт 10 изложить в следующей редакции:

«10. Утвердить Положение о порядке прохождения службы в органах внутренних дел согласно приложению № 1»;

д) в приложении № 1:

пункт 10 изложить в следующей редакции:

«10. Мероприятия отбора и изучения кандидатов на службу включают следующие этапы:

а) этап отбора:

регистрация;

первичное изучение (проверка соответствия общим требованиям, установленным настоящим Положением);

оценка уровня интеллектуального развития и психоэмоциональной устойчивости;

тестовые испытания (оценка знаний кандидатов по предметам новейшей истории Узбекистана, правоведения и воспитания);

оценка уровня физической подготовки;

б) этап изучения:

прохождение осмотра военно-врачебной комиссией с целью определения уровня годности к службе;

психофизиологическое (полиграфное) обследование (с целью выявления негативных факторов, препятствующих прохождению службы в органах внутренних дел), начиная с 1 сентября 2023 года.

На основании результатов первичного изучения, оценки уровня интеллектуального развития и психоэмоциональной устойчивости список кандидатов, допущенных к тестовым испытаниям, представляется в Агентство по оценке знаний и квалификаций при Министерстве высшего образования, науки и инноваций Республики Узбекистан.

Тестовые испытания проводятся в установленном порядке Агентством по оценке знаний и квалификаций при Министерстве высшего образования, науки и инноваций Республики Узбекистан.

Вопросы тестовых испытаний разрабатываются в соответствии с учебными программами общих средних, средних специальных и профессиональных образовательных предметов.

Кандидаты по своему выбору проходят тестовые испытания на государственном языке, русском или каракалпакском языках.

Порядок проведения тестовых испытаний, а также отборочный балл определяются министром внутренних дел Республики Узбекистан.

Кандидаты, успешно прошедшие этап отбора, допускаются до этапа изучения.

Кандидаты из числа специалистов по узким специализациям могут быть приняты на службу, пройдя этап изучения, без проведения этапа отбора, в соответствии с перечнем и порядком, устанавливаемыми министром внутренних дел Республики Узбекистан.

На кандидатов, успешно прошедших этап отбора, с учетом наличия вакантных должностей, оформляются материалы личного дела.

По результатам этапов отбора и изучения выносится заключение о морально-профессиональной пригодности кандидата к службе и соответствии его состояния здоровья»;

абзац первый пункта 11 изложить в следующей редакции:

«11. Оформление личных дел кандидатов, успешно прошедших этап отбора, осуществляется кадровыми подразделениями органов внутренних дел. В ходе сбора соответствующих документов кандидата ему одновременно выдается направление на прохождение этапа изучения»;

пункт 15 изложить в следующей редакции:

«15. Нижеследующие кандидаты, в порядке исключения, освобождаются от тестовых испытаний и оценки уровня физической подготовленности этапа отбора конкурсных мероприятий:

имеющие ученую степень или ученое звание;

окончившие высшие образовательные учреждения на дипломы с отличием;

кандидаты на должности профессорско-преподавательского и научного состава;

кандидаты в экспертно-криминалистические подразделения, подразделения делопроизводства, кибербезопасности, информационных технологий, аналитического и юридического обеспечения;

кандидаты, побеждавшие в индивидуальных спортивных соревнованиях (Олимпийские и Азиатские игры по олимпийским видам спорта, победители и призеры чемпионатов мира и Азии за последние четыре года и чемпионатов республики за последний год (1 — 3-е места));

кандидаты, являющиеся обладателями государственной стипендии Президента Республики Узбекистан для студентов, магистров или докторантов.

Дети сотрудников и военнослужащих органов внутренних дел, погибших при исполнении служебных обязанностей, при приеме на службу имеют приоритет в порядке, установленном министром внутренних дел Республики Узбекистан»;

пункт 17 изложить в следующей редакции:

«17. Кандидаты, успешно прошедшие этап изучения, на которых полностью оформлено личное дело, принимаются на службу приказом начальника, уполномоченного осуществлять прием на службу, и направляются на курсы начальной профессиональной подготовки.

Сотрудники, успешно окончившие курсы первоначальной профессиональной подготовки и имеющие соответствующий сертификат, приказом начальника, уполномоченного осуществлять прием на службу, назначаются на соответствующую должность»;

в пункте 23:

абзац первый после слов «и за ним» дополнить словами «с момента назначения на должность»;

в абзаце втором слова «трех месяцев» заменить словами «одного года»;

абзац первый пункта 30 изложить в следующей редакции:

«30. Специальное звание «рядовой» присваивается лицам, принятым на службу в органы внутренних дел, а также лицам, зачисленным в ряды курсантов (слушателей) образовательных учреждений Министерства внутренних дел Республики Узбекистан, высших образовательных учреждений зарубежных государств (направленным Министерством внутренних дел Республики Узбекистан в соответствии с договорами), одновременно с назначением (зачислением), за исключением сотрудников, имеющих специальные звания сержантского состава»;

в абзаце первом пункта 31 слово «факультет» заменить словами «курсы специальной профессиональной подготовки факультета»;

абзац второй пункта 32 после слов «органов внутренних дел,» дополнить словами «после прохождения первоначальной профессиональной подготовки,»;

в абзаце шестом пункта 33 слово «принятым» заменить словом «назначенным»;

абзац третий пункта 36 после слов «Академии Министерства внутренних дел» дополнить словами «, Правоохранительной академии или Университета общественной безопасности»;

абзац второй пункта 42 после слов «органов внутренних дел» дополнить словами «(за исключением сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком)»;

пункт 58 дополнить подпунктом «з» следующего содержания:

«з) при предоставлении сотруднику отпуска по уходу за ребенком он может быть освобожден от занимаемой должности и зачислен в распоряжение органов внутренних дел.

Сотрудники имеют право приступить к выполнению служебных обязанностей до окончания периода отпуска, предоставленного по уходу за ребенком.

Сотрудник, вышедший из отпуска по уходу за ребенком, назначается на ранее занимаемую должность (если она вакантна) или, если это невозможно, на другую равнозначную должность»;

абзац первый пункта 68 после слов «учреждение зарубежного государства» дополнить словами «(за исключением поступивших на учебу на платно-контрактной основе)»;

пункт 69 изложить в следующей редакции:

«69. Граждане, принятые на службу (за исключением курсантов и слушателей курсов специальной профессиональной подготовки), в обязательном порядке проходят трехмесячную первоначальную профессиональную подготовку»;

абзац третий пункта 105 изложить в следующей редакции:

«Период отпусков по уходу за ребенком включается в стаж службы сотрудника (в том числе в стаж службы по специальности), но не более шести лет в общем исчислении. При этом выслуга срока службы исчисляется из расчета день за день»;

абзац третий пункта 161 после слов «срок службы в данный период» дополнить словами «при исчислении стажа для назначения пенсии,»;

е) приложение № 2 признать утратившим силу.

4. В постановлении Президента Республики Узбекистан от 26 февраля 2019 года № ПП-4212 «О мерах по дальнейшему усилению социальной защиты сотрудников органов внутренних дел и членов их семей»:

а) в абзаце третьем пункта 1:

после слов «Министерства внутренних дел,» дополнить словами «Министерства по чрезвычайным ситуациям,»;

слово «представления» заменить словом «рекомендации»;

б) в пункте 3:

в абзаце первом:

слово «детям» заменить словами «для детей»;

после слова «выделяются» дополнить словами «пятипроцентная квота»;

абзацы второй и третий изложить в следующей редакции:

«в бакалавриат (за исключением второго образования) высших образовательных учреждений республики вне квоты общих установленных показателей приема в высшие образовательные учреждения на основе государственного гранта;

в военные образовательные учреждения от общего количества приема курсантов (учащихся)»;

в абзаце пятом слово «трехпроцентной» заменить словом «пятипроцентной»;

в абзаце шестом слово «представления» заменить словом «рекомендации»;

абзац седьмой изложить в следующей редакции:

«рекомендации для поступления детей сотрудников, в том числе погибших, в высшие образовательные учреждения и военные образовательные учреждения (далее — рекомендации) выдаются министром внутренних дел Республики Узбекистан на основании ходатайства начальника Департамента духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения»;

в) в пункте 4 слова «Главного управления кадров» заменить словами «Департамента духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения».

5. В постановлении Президента Республики Узбекистан от 28 июня 2019 года № ПП-4375 «О дополнительных мерах по совершенствованию системы военно-патриотического воспитания юношей и подготовки кадрового резерва для вооруженных сил Республики Узбекистан и государственной службы»:

а) подпункт «г» пункта 8 изложить в следующей редакции:

«г) выпускникам «Темурбеклар мактаби» при поступлении в высшие военные и военизированные образовательные учреждения к набранным баллам индивидуальной итоговой беседы или тестовых испытаний, проводимых Агентством по оценке знаний и квалификаций при Министерстве высшего образования, науки и инноваций Республики Узбекистан, предоставляется льгота в виде дополнительных баллов в размере 30 процентов от набранных ими баллов, а при поступлении в другие государственные высшие образовательные учреждения республики — 15 процентов от набранных ими баллов»;

б) в приложении № 3:

абзац второй пункта 1 изложить в следующей редакции:

«Порядок выбора и отбора учащихся в Военно-академический лицей «Темурбеклар мактаби» Службы государственной безопасности Республики Узбекистан и Нукусский военно-академический лицей «Темурбеклар мактаби» определяется соответственно Службой государственной безопасности и Министерством внутренних дел»;

пункт 5 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

«образцы форменной одежды учащихся Нукусского военно-академического лицея «Темурбеклар мактаби» и порядок ее ношения устанавливаются Министерством внутренних дел».

6. В постановлении Президента Республики Узбекистан от 15 апреля 2021 года № ПП-5076 «О мерах по внедрению качественно новой системы подготовки профессиональных кадров для органов внутренних дел»:

а) пункт 4 дополнить абзацем шестым следующего содержания:

«Факультетом профессиональной подготовки Института повышения квалификации и Учебным центром специальной подготовки Министерства внутренних дел в установленном порядке организуются курсы первоначальной профессиональной подготовки для сотрудников органов внутренних дел»;

абзац шестой считать абзацем седьмым;

б) абзац пятый подпункта «а» пункта 9 изложить в следующей редакции:

«введение за счет внебюджетных средств Академии, в том числе средств, поступивших за обучение на платно-контрактной основе, на один учебный год дополнительных штатных единиц преподавателей кафедр Академии в количестве до 30 процентов их штатной численности»;

в) в абзаце четвертом пункта 11 цифру «50» заменить цифрой «30».

(Национальная база данных законодательства, 21.01.2023 г., № 07/23/10/0043)